ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2012 г. № 398
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ В ОРГАНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В целях реализации статьи 25
Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения занятости на территории Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Положение
о предоставлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республикой
И.И.КЯБИШЕВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 25.09.2012 № 398
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ В ОРГАНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет форму и сроки представления в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
1.2. Положение о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляют работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек.
Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
1.4. Органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляемой работодателями.
2. Порядок предоставления информации
Адрес индивидуального предпринимателя _______________________________________
_____________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ____________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ___________________________
_____________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________
_____________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________
_____________________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ________________________________________________________________
┌────────────────┬─────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬─────────────────────────────┬──────────────┐
│Среднесписочная │ Количество │ Количество │ Количество │ Количество │ Количество инвалидов, │ Количество │
│ численность │ рабочих │ специальных │ инвалидов, │ уволенных в │ трудоустроенных на │ инвалидов, │
│ работников на │ мест, │рабочих мест в│работающих на │ течение │ рабочие места в счет │работающих на │
│ начало │выделенных в │ пределах │квотированных │ отчетного │ квоты в течение отчетного │квотированных │
│ отчетного │ счет квоты │установленной │рабочих местах│ периода │ периода, из них │рабочих местах│
│ периода<*>
│ на начало │ квоты │ на начало │ инвалидов, ├─────────────┬───────────────┤ на конец │
│ (человек) │ отчетного │ │ отчетного │работавших на │ по │трудоустроенных│ отчетного │
│ │ периода │ │ периода │квотированных │ направлению │самостоятельно │ периода │
│ │ │ │ │рабочих местах│ центра │ │ │
│ │ │ │ │ │ занятости │ │ │
│ │ │ │ │ │ населения │ │ │
├────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────┼─────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────┴─────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴─────────────┴───────────────┴──────────────┘
Примечания: указать причину невыполнения квоты: _________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
--------------------------------
<*> - отчетным периодом считать истекший месяц
Работодатель _____________ _______________________
"__" ____________ 200__ г. (его представитель) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
МП
