ГЛАВА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2007 г. № 113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с Законом
КЧР от 28.12.2006 года № 119-РЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных и унитарных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях КЧР, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования", Указами Президента КЧР от 31.10.2006 года № 164 "О денежном содержании государственных, гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики", и от 31.10.2006 г. № 165 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики" (в редакции Указа Президента КЧР от 16.11.2006 года № 178 "О внесении дополнения в Указ Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 г. № 164 "О денежном содержании государственных, гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики"), и решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 25.01.2007 года № 125-1 "О денежном содержании муниципальных служащих Усть-Джегутинского муниципального района" и в целях стимулирования труда работников, повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на них функций, и в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы
постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании служащих аппарата администрации Усть-Джегутинского муниципального района, согласно приложения.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами и главного бухгалтера администрации района.
Глава
Усть-Джегутинского муниципального района
А.А.ЛАЙПАНОВ
Приложение
к постановлению Главы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 31.01.2007 г. № 113
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом
КЧР от 28.12.2006 года № 119-РЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных и унитарных предприятий и учреждений муниципальных образованиях КЧР, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования", и решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 25.01.2007 года № 125-1 "О денежном содержании муниципальных служащих Усть-Джегутинского района" и в целях стимулирования труда работников, повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на них функций, и в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы.
Настоящее положение о премировании распространяется на всех муниципальных служащих отделов аппарата и управлений администрации района.
1. Выплата премии по результатам работы производится за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.1. Премирование служащих администрации Усть-Джегутинского муниципального района осуществляется по результатам работы за месяц в соответствии с решением Думы.
2. Основанием для премирования работников являются:
2.1. результаты деятельности за отчетный период;
2.2. полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
2.3. высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
2.4. При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска производится единовременная денежная выплата:
- Главе района - 5 окладов
- для остальных муниципальных служащих - 3 оклада.
3. Единовременное премирование работников производится по случаю юбилейных дат и в связи с уходом на пенсию с учетом выслуги лет.
4. Премировать муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов в год.
5. В пределах экономии по фонду оплаты труда производится единовременное денежное поощрение (премии) по результатам работы, за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу ежемесячно, за квартал, по итогам полугодия и года в пределах экономии фонда заработной платы. Размеры денежного поощрения устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
6. Оказывать муниципальным служащим материальную помощь в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника) в размере двух окладов.
7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премии по результатам работы производится за фактически отработанное время.
8. Основанием для лишения работника премии полностью или частично являются:
8.1. несвоевременное или некачественное выполнение приказов и Распоряжений Главы района;
8.2. низкая результативность работы;
8.3. ненадлежащее качество работы с документами;
8.4. нарушение производственной и трудовой дисциплины (прогул, или отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины);
8.5. нарекания со стороны руководителей обслуживаемых учреждений;
8.6. несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией и Законом
КЧР "О муниципальной службе в КЧР";
8.7. появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. При обнаружении фактов производственных нарушений за предшествующий период лишение или снижение премии производится за тот месяц, в котором выявлены эти нарушения.
9. Основанием для премирования, а также лишения премии полностью или частично по настоящему положению является распоряжение Главы района, которое издается с учетом заключений и предложений заместителя Главы и управляющего делами.
