РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОЗЕРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 29.01.2010 г. N 106 О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Озерский район"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОЗЕРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 января 2010 г. № 106

О денежном содержании муниципальных служащих

муниципального образования "Озерский район"

Заслушав предложения администрации МО "Озерский район", постоянной комиссии по бюджету, вопросам экономической, финансовой и налоговой политики, в соответствии со ст. 11, 12 Закона Калининградской области от 05.12.2008 № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", ст. 45, 46 Устава МО "Озерский район" районный Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Озерский район" согласно приложению.

2. Предложить администрации района привести штатные расписания структурных подразделений в соответствие с Положением, утвержденным настоящим Решением.

3. Решение вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссии по бюджету, вопросам экономической, финансовой и налоговой политики.

Председатель

районного Совета депутатов

А. Зинкевич

Глава района

А. Светкин

Приложение

к Решению

Озерского районного

Совета депутатов

от 29 января 2010 г. № 106

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих

муниципального образования "Озерский район"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 11, 12 Закона Калининградской области № 301 от 05.12.2008 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" и определяет структуру денежного содержания муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Озерский район" и приравненных к ним выборных должностных лиц местного самоуправления и выборных должностных лиц органов местного самоуправления.

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат.

1.3. Дополнительные выплаты подразделяются на:

а) ежемесячные дополнительные выплаты:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячные денежные поощрения (премии);

б) единовременные дополнительные выплаты:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Выборные муниципальные должности

    Глава района                               - 22448 руб.

    Председатель районного Совета депутатов    - 20484 руб.

Высшая группа должностей муниципальной службы

    Первый заместитель главы администрации     - 18520 руб.

Главная группа должностей муниципальной службы

    Начальник отдела:

    - финансового, имущественных

      и земельных отношений, образования,

      экономики и планирования                 - 14030 руб.

    - административного, юридического,

      архитектуры и строительства, сельского

      хозяйства, социальной защиты населения   - 12908 руб.

    - ЗАГС                                     - 11224 руб.

    Контрольно-счетный инспектор

    районного Совета депутатов                 - 14030 руб.

Ведущая группа должностей муниципальной службы

    Заместитель начальника отдела              - 12346 руб.

    Помощник председателя

    районного Совета депутатов                 - 12346 руб.

Старшая группа должностей муниципальной службы

    Главный специалист                         - 10102 руб.

    Ведущий специалист                         - 9540 руб.

Младшая группа должностей муниципальной службы

    Специалист I категории                     - 7856 руб.

    Специалист II категории                    - 6734 руб.

    Специалист                                 - 6173 руб.

III. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

        при стаже службы              размер надбавки в процентах

                                        от должностного оклада

    от года до 5 лет                           - 10

    от 5 лет до 10 лет                         - 15

    от 10 лет до 15 лет                        - 20

    от 15 лет и выше                           - 30

3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере не более 20 процентов от должностного оклада муниципального служащего.

3.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.4. Денежное поощрение (премия) устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы за фактически отработанное время истекшего месяца в размере не более 25 процентов должностного оклада и выплачивается одновременно с заработной платой.

Премия выплачивается в полном размере при условиях:

- добросовестного исполнения своих функциональных обязанностей;

- своевременного и качественного выполнения установленных заданий, поручений, осуществления контроля за исполнением правовых актов органов местного самоуправления;

- соблюдения сроков прохождения документации, качества их исполнения, своевременности и качества представления отчетов, информации;

- соблюдения установленного порядка рассмотрения писем, жалоб и обращений граждан;

- внимательного, корректного отношения к гражданам, отсутствия жалоб на работу.

Размер премии снижается при невыполнении:

- одного из предусмотренных условий - на 25 процентов;

- двух - на 50 процентов;

- трех и более, а также при наличии дисциплинарного взыскания - на 100 процентов.

IV. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается муниципальным служащим по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Размер указанной премии не может превышать 100 процентов должностного оклада муниципального служащего.

4.2. Выплата муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в размере не более двух должностных окладов за каждый рабочий год, исчисляемый с даты поступления на службу. При увольнении муниципального служащего указанная выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.3. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда оказывается муниципальным служащим в следующих случаях и размерах:

- на лечение (при тяжелых продолжительных заболеваниях) - 5 тысяч рублей;

- на похороны близких родственников (родителей, детей, супругов, братьев и сестер) - 5 тысяч рублей;

- на похороны муниципального служащего (членам семьи умершего) - 1 должностной оклад;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) - минимальный размер оплаты труда в Калининградской области.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Размеры дополнительных выплат, обозначенных пунктами 3.2, 3.3, 3.4, 4.1, 4.2 настоящего Положения, определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления самостоятельно с учетом пределов, установленных в указанных пунктах.

5.2. При условии увеличения доли собственных доходов в доходной части местного бюджета (налоговые и неналоговые доходы, дотация на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности), по решению районного Совета депутатов размеры должностных окладов муниципальных служащих могут быть увеличены, но не более чем на показатель уровня инфляции по Российской Федерации на момент принятия решения.