АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2012 г. № 1603
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ
УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
В целях введения новых систем оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства", руководствуясь пунктом 3.2 раздела 3
постановления администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 12.08.2010 № 1456 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", статьями 133
, 135
, 143
, 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 16
, 17
, 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства".
2. Руководителю МКУ "Городское управление капитального строительства" разработать и утвердить по согласованию с представительным органом работников положение об оплате труда работников МКУ "Городское управление капитального строительства" с учетом Положения
, утвержденного настоящим постановлением.
3. Постановление
администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 26.10.2010 № 1911 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Городское управление капитального строительства" считать утратившим силу.
4. Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
Н.В.АНТОНОВ
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 27 августа 2012 года
№ 1603
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано на основании:
- Трудового кодекса
Российской Федерации;
- Федерального закона
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ПКГ);
- Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (далее - ПКГ);
- Приказа
Министерства регионального развития РФ от 23.10.2008 № 230 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений министерства регионального развития РФ".
1.2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Городское управление капитального строительства" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и дополнительных выплат.
1.3. Штатное расписание учреждения составляется в соответствии с утвержденной унифицированной формой, утверждается руководителем и согласовывается с экономической службой администрации города Усолье-Сибирское.
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе));
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Заработную плату и численность совместителей, а также работников, не полностью занятых, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, а также в случаях "несущественных колебаний средней з/пл. основного персонала" в целях упрощенной процедуры расчета при исчислении средней заработной платы допускается не учитывать.
7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
НЗ
СЗр = ---, где:
n
СЗр - средняя заработная плата работников основного для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
НЗ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году;
n - сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Городское управление
капитального строительства"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ КРАТНОСТИ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"
1. Основным критерием кратности оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (далее - кратность оклада), для установления должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Городское управления капитального строительства" является объемный показатель - это сумма инвестиций в строительство, реконструкцию, модернизацию объектов основных средств, а также расходы бюджета города на выполнение текущего, капитального ремонта зданий, переданных в безвозмездное пользование, находящихся на праве оперативного управления и в казне муниципального образования города Усолье-Сибирское, согласно бюджету города на предстоящий год.
2. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада:
┌────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Кратность │Объемные показатели (млн. рублей) │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 2,8 до 3,0 │Свыше 150,0 │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 2,5 до 2,8 │Свыше 80,0 до 150,0 включительно │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 2,0 до 2,5 │Свыше 30,0 до 80,0 включительно │
├────────────────┼──────────────────────────────────┤
│От 1,5 до 2,0 │Свыше 10,0 до 30,0 включительно │
└────────────────┴──────────────────────────────────┘
3. Должностной оклада руководителя устанавливается на один календарный год распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу деятельности данного учреждения, на основании заключения комиссии об определении кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу. Состав комиссии утверждается распоряжением работодателя, подготовленным органом администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, курирующим сферу деятельности данного учреждения.
