ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2012 г. № 708-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ ОТ 19.09.2006 № 249, ПРАВИТЕЛЬСТВА
ОБЛАСТИ ОТ 14.05.2008 № 230-П И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2009 № 197-П
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области, государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" и государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям", направленной на стимулирование деятельности учреждений, повышение уровня трудовых прав и гарантий работников учреждений, а также в целях приведения нормативных правовых актов Ярославской области в соответствие с действующим законодательством и в связи с произошедшими кадровыми изменениями Правительство области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести с 1 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области.
2. Внести с 1 августа 2012 года изменения в действующие нормы системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" и государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
3. Утвердить прилагаемые:
- Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений противопожарной службы Ярославской области;
- Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр обеспечения действий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям";
- Положение
об оплате труда работников государственного образовательного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
4. Внести в постановление
Правительства области от 14.05.2008 № 230-п "О создании противопожарной службы Ярославской области" изменения:
4.1. Из пункта 1 слова
"Установить штатную численность противопожарной службы Ярославской области:
- с 01.01.2009 в количестве 1178 штатных единиц согласно приложению 2" исключить.
4.2. В пункте 6
слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В.Н." заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С.В.".
5. Внести в постановление
Администрации области от 19.09.2006 № 249 "О создании государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов Ярославской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" следующие изменения:
5.1. Пункт 5
признать утратившим силу.
5.2. В пункте 7
слова "первого заместителя Губернатора области Ковальчука В.Н." заменить словами "исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С.В.".
6. Признать утратившим силу постановление
Правительства области от 11.03.2009 № 197-п "Об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Ярославской области, ГУ ЯО "Поисково-спасательный отряд", ГОУ ЯО "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора области Березкина С.В.
8. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность и напряженность работы;
- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;
- премирование по итогам работы за отчетный период.
5.2. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Стаж работы (количество лет) │ Размер ежемесячной надбавки к │
│ │должностному окладу (в процентах │
│ │ к должностному окладу) │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 │ 5 │
│от 3 до 5 │ 10 │
│от 5 до 10 │ 15 │
│от 10 до 15 │ 20 │
│свыше 15 │ 30 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты работникам учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств, и на основании приказа руководителя по представлению созданных в учреждениях комиссий по установлению стажа работы.
5.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере до 50 процентов оклада.
5.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы в размере:
за ведение учета вооружения, техники, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым начальниками отрядов, - от 20 до 30 процентов оклада;
за присвоенную квалификационную категорию водителям 2-го класса - 10 процентов оклада и 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.5. Работникам учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.
5.6. Работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"заслуженный" - 15 процентов;
"народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
Надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5.7. В учреждении премирование работников производится в пределах утвержденного ФОТ.
Премирование работников осуществляется за успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций, применение в работе современных форм и методов организации труда, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.
Выплата премий руководителю учреждения производится по согласованию с директором департамента региональной безопасности Ярославской области с учетом результатов деятельности учреждения.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.
6.2. Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, в конце года) используется учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается руководителем учреждения.
6.3. Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику учреждения не ограничивается.
6.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
6.5. Выплата материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по согласованию с департаментом региональной безопасности Ярославской области.
