АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1811
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕЛЕВЕЩАНИЕ
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 587
, от 31.08.2011 № 1523
,
от 24.02.2012 № 340
)
В связи с переходом на новую систему оплаты труда, руководствуясь частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
района:
1. Осуществить переход муниципальных учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание, на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
2. Определить условием перехода на новую систему оплаты труда увеличение фонда оплаты труда до 20-ти процентов от расчетного фонда заработной платы по главным распорядителям, путем обеспечения роста заработной платы работников муниципальных учреждений не менее чем на 10 процентов.
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, осуществляющих телевещание, согласно приложению.
4. Ежегодно при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период:
4.1. Главному распорядителю средств бюджета района при доведении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг муниципальным учреждениям обеспечить расходы на оплату труда в пределах доведенных главному распорядителю проектировок бюджетных ассигнований.
4.2. Руководителям муниципальных учреждений производить расчет фонда оплаты труда с учетом настоящего постановления в пределах доведенной главным распорядителем субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 4 в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 24.02.2012 № 340)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Руководителям учреждений средств массовой информации района, осуществляющих телевещание, утвердить Положения по оплате труда работников в соответствии с утвержденным Положением
.
6. Признать утратившим силу постановление главы района от 23.05.2008 № 528 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Телевидение Нижневартовского района".
7. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
8. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать данное постановление в районной газете "Новости Приобья".
9. Отделу делопроизводства и контроля управления организации деятельности администрации района (Ю.В.Мороз) внести информационную справку в оригинал постановления администрации района от 23.05.2008 № 528.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 26.11.2010 № 1811
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕЛЕВЕЩАНИЕ
(в ред. постановлений Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 587
, от 31.08.2011 № 1523
,
от 24.02.2012 № 340
)
4.7.5. Основанием для снижения (лишения) премии руководителю, работникам являются:
прогул, появление на работе в нетрезвом виде;
систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка.
4.7.6. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премиальной выплаты принимается в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется правовым актом администрации района в отношении руководителя учреждения, приказом руководителя учреждения - в отношении работников учреждения и в соответствии с локальным правовым актом учреждения, с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премиальной выплаты руководитель, работник учреждения знакомится под роспись.
4.8. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
V. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболевания.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболевания.
Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.
Основанием для выплаты является приказ руководителя о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний на основании письменного заявления работника.
5.2.1. Материальная помощь на профилактику заболевания выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания не зависит от итогов оценки труда работника.
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 15.04.2011 № 587)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2.2. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболевания в размере пропорционально отработанному времени.
5.2.3. Материальная помощь на профилактику заболевания не выплачивается:
работникам, принятым по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
5.2.4. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания руководителю учреждения производится на основании распоряжения администрации района.
5.3. Выплата материальной помощи на профилактику заболевания производится за счет средств учреждения по фонду оплаты труда, предусмотренных на соответствующий финансовый год.
5.4. На руководителя и работников учреждения распространяется действие нормативных правовых актов района, устанавливающих размеры и условие выплат социального характера для работников муниципальных учреждений района.
VI. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя
и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.3. Должностной оклад заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
6.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделами II
, III
, IV
и V
настоящего Положения.
VII. Выплата гонораров и оплаты за увеличенный объем
по исполнению договоров на информационное обслуживание
от приносящей доход деятельности
7.1. Работникам учреждения за исполнение договоров на информационное обслуживание, кроме муниципального задания, производятся отчисления до 20% на заработную плату, в том числе:
оплата гонораров за выполнение разовых работ - в размере до 10% от суммы поступивших средств за информационные услуги и рекламу;
заработная плата до 10% - за увеличенный объем работ по исполнению договоров на информационное обслуживание.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматриваются на стимулирующие выплаты до 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 31.08.2011 № 1523)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. На материальную помощь на профилактику заболевания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
