АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2012 г. № 1446
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ (БЫТОВЫХ) УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ ГОРОДА ТВЕРИ
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом города Твери, постановляю:
1. Утвердить положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению города Твери согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление
Главы администрации города Твери от 22.12.2009 № 3541 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению г. Твери".
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Твери (Чубенко С.В.).
Глава администрации города Твери
В.М.ПАВЛОВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 12 сентября 2012 г. № 1446
Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных
казенных учреждениях сферы предоставления персональных
(бытовых) услуг населению города Твери
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в муниципальных казенных учреждениях сферы предоставления персональных (бытовых) услуг населению города Твери (далее - Учреждение).
1.3. Условия оплаты труда включают размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
1.4. Настоящее Положение определяет:
- оклады работников учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
1.5. К условиям применения выплат относятся:
- определение оснований назначения выплат;
- определение периодичности и размеров выплат;
- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
II. Должностные оклады, оклады
Оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Бухгалтер │78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Экономист │78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Инспектор по кадрам │78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Инженер │78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Секретарь-делопроизводитель│78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│10.│Архивариус │78 (из расчета оклада с надбавкой за│
│ │ │сложность и напряженность труда) │
├───┴───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┤
│ Технический персонал │
├───┬───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│11.│Смотритель │50 - 100 (из расчета оклада) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│12.│Диспетчер │30 - 100 (из расчета оклада) │
├───┼───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│13.│Уборщик помещений │55 (из расчета оклада) │
└───┴───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
При определении размера премии работникам учреждения основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
4.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения в размере от одного до двух окладов в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными и семейными обстоятельствами.
Расходы по оказанию материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения.
4.3. При наличии экономии денежных средств фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, год работникам учреждения может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
V. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
5.1. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
5.2. Увеличение фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета города Твери в соответствии с решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери, с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда.
Начальник департамента благоустройства,
дорожного хозяйства и транспорта
администрации города Твери
Б.А.АРАКЕЛОВ
