ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2009 г. № 191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы
от 07.04.2009 № 490/10
, от 12.05.2009 № 651/1
,
от 26.06.2009 № 848
, от 13.07.2009 № 904/7
,
от 07.04.2011 № 371
, от 23.08.2011 № 1000
,
от 07.12.2011 № 1484/2
, от 19.04.2012 № 412/5
,
от 13.09.2012 № 1149
)
Внесено: С.В. Волковым, начальником Социального управления города Пензы.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Главы Администрации г. Пензы от 05.12.2008 № 2080 имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", а не "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере социального обслуживания в городе Пензе, стимулирования работников к повышению качества оказания социальных услуг, в соответствии с Постановлением
Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 31
Устава города Пензы, постановляю:
(в ред. Постановления
Главы администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10, Постановлений Администрации г. Пензы от 23.08.2011 № 1000
, от 07.12.2011 № 1484/2
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы согласно приложению.
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.12.2011 № 1484/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания города Пензы в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Пензы на очередной финансовый год и плановый период по разделу "Социальная политика".
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.12.2011 № 1484/2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
3.1. Информационно-аналитическому отделу Администрации города (Овчинникова Е.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
(п. 3.1 введен Постановлением
Главы администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Л.Ю. Рябихину.
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
города Пензы
от 9 февраля 2009 г. № 191
2.4. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения социальной защиты Населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.4.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.4.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и (или) здравоохранения.
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.4.3. не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) здравоохранения.
(п. 2.4.5 в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) здравоохранения:
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения и (или) здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
(в ред. Постановления
Администрации г. Пензы от 07.04.2009 № 490/10)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1
- 2.4.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
