АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2009 г. № 153
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Каменки
Каменского района от 22.06.2010 № 216)
В соответствии со статьями 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации в системе МЧС России Постановления
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Администрация города Каменки Каменского района Пензенской области постановляет:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций города Каменки Каменского района Пензенской области" согласно приложению № 1
2. Исполняющему обязанности начальника муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области Тимохину А.Н. привести локальные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего Постановления в соответствии с трудовым законодательством.
3. Опубликовать настоящее Постановление в информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник города Каменки Каменского района Пензенской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы администрации
А.С.МАРТЫНОВ
к Постановлению
Администрации
города Каменки
Каменского района
Пензенской области
от 25 мая 2009 г. № 153
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ ГОРОДА КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации г. Каменки
Каменского района от 22.06.2010 № 216)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменки Каменского района Пензенской области (далее - Управление ГОЧС города Каменки) в конечных результатах труда, совершенствовать управление финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачиваемая в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению руководителя учреждения выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностные (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
5.12. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения устанавливаются решением Главы администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
Управления по делам ГОЧС города Каменки
6.1. Фонд оплаты труда работников Управления по делам ГОЧС города Каменки формируется в расчете на штатную численность работников.
6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты;
6.2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителя учреждения - в размере 12 окладов.
6.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
┌──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│ Учреждения по видам деятельности │ Размер выплат │
│ │компенсационного│
│ │ характера │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Аварийно-спасательные учреждения │до 10% │
├──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Учреждения Государственной противопожарной службы │до 10% │
└──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
6.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
6.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
6.4. Главный распорядитель бюджетных средств (Администрация города Каменки Каменского района Пензенской области) может устанавливать повышенный коэффициент к фонду оплаты труда.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
При замещении должностей оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
