СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2011 г. № 3
ОБ ОСНОВАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОВЫЛКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях исполнения Федерального закона
от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Совет депутатов Ковылкинского муниципального района решил:
1. Установить
, что организация оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений с 01 января 2011 года осуществляется в соответствии с системой оплаты труда по видам экономической деятельности.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности в бюджетных и казенных учреждениях Республики Мордовия устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ковылкинского муниципального района.
Система оплаты труда по видам экономической деятельности основывается на базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Утвердить базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки по профессиональным квалификационным группам (общеотраслевые) согласно приложению 1 к настоящему решению.
3. Утвердить базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки работников бюджетных и казенных учреждений сфер здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, физической культуры и спорта, по должностям работников архивных учреждений Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в соответствии с профессиональными квалификационными группами, согласно приложениям 2
- 7
к настоящему решению.
4. Утвердить предельное кратное отношение
к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, для определения должностных окладов руководителей бюджетных и казенных учреждений, согласно приложению 8 к настоящему решению.
5. Утвердить примерное Положение
об оплате труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, согласно приложению 9 к настоящему решению.
6. Утвердить примерные Положения об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений сфер здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, физкультуры и спорта, архива по видам экономической деятельности с указанием перечня (конкретных наименований) и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно приложениям 10
- 15
к настоящему решению.
7. Определить, что глава администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в сфере организации оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений:
1) утверждает порядок исчисления стажа работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет);
2) утверждает положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими бюджетных и казенных учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных бюджетных и казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений;
3) принимает иные нормативные правовые акты, необходимые для реализации настоящего решения.
8. Признать утратившим силу с 01 января 2011 года:
решение Совета депутатов Ковылкинского муниципального района от 29 октября 2008 года № 3 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ковылкинского муниципального района".
9. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в СМИ "Вестник Ковылкинского муниципального района" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
Председатель Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
Л.К.МИРОНОВ
Приложение 1
к решению Совета депутатов
Ковылкинского муниципального района
от "___" __________ 2011 года
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу Положением об оплате труда могут быть предусмотрены следующие виды выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
4.4. С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться комиссия.
4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно:
за выполнение отдельных особо важных заданий, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики в области архивного дела.
4.6. Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при соблюдении республиканского стандарта
"Качество предоставления услуг в сфере архивной деятельности".
4.7. При премировании по итогам работы учитываются:
показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
5. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь и предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и определение их конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений
Ковылкинского муниципального района
Республики Мордовия
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫЙ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
АРХИВНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ведущий архивист
Главный архивист
