СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 июля 2012 г. № 167
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ Г. ЗАДОНСК
Рассмотрев представленный администрацией городского поселения город Задонск проект нормативно-правового акта "Изменения в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г. Задонск", руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 28
Устава городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая экспертное заключение правового управления администрации Липецкой области от 29.06.2012 № 06р/584 "На решение Совета депутатов городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области от 09.07.2009 № 274 "О проекте положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г. Задонск", предложения постоянной комиссии по местному самоуправлению, работе с депутатами, соблюдению законности и правовым вопросам, Совет депутатов решил:
1. Принять изменения
в решение
Совета депутатов городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области от 09.07.2009 № 274 "О проекте положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г. Задонск" (приложение 1).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе городского поселения город Задонск для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов
городского поселения
город Задонск Задонского
муниципального района
А.Д.АНОХИН
Приложение 1
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ Г. ЗАДОНСК
Приняты
Советом депутатов
городского поселения
г. Задонск
25 июля 2012 г. № 167
Статья 1
Внести в Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г. Задонск (далее по тексту - Положение) следующие изменения:
1) Наименование
Положения изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения г. Задонск".
2) Статью 1
изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - муниципальные должности) в администрации городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее по тексту - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих городского поселения город Задонск на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения город Задонск (далее - конкурс) проводится в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Вакантной муниципальной должностью в администрации городского поселения город Задонск признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации городского поселения город Задонск.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, отвечающие установленным федеральными и областными законами, иными правовыми актами квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
4. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.
Основной задачей конкурса является оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении.
5. Проведение конкурса организует конкурсная комиссия, создаваемая в установленном настоящим Положением порядке.
6. Конкурс не проводится:
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве.".
3) Статью 2
изложить в следующей редакции:
"Статья 2. Порядок назначения конкурса. Прием документов на участие в конкурсе
1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает глава администрации городского поселения город Задонск на основании представления начальника отдела администрации, в котором имеется вакантная должность.
Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением администрации городского поселения город Задонск.
Начальник отдела в трехдневный срок информирует главу администрации о появлении вакансии.
2. Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении указываются:
1) дата, время, место и условия проведения конкурса;
2) наименование вакантной муниципальной должности;
3) требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;
4) перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию;
5) срок и место подачи документов;
6) проект трудового договора.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) паспорт и копию паспорта (подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
3) подлинник и копию документа об образовании государственного образца (подлинник предъявляется секретарю конкурсной комиссии, копия подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
4) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца;
5) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году проведения конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.
4. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии.
6. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе их не поступило либо зарегистрировано не более одного заявления, глава администрации городского поселения вправе принять на вакантную должность без конкурса или продлить срок приема и регистрации заявлений на конкурс, но не более чем на 30 дней.
Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.".
4) Статью 3
изложить в следующей редакции:
"Статья 3. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения город Задонск формируется конкурсная комиссия.
2. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии - пять человек.
Заместитель председателя комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия.
В состав комиссии включаются специалисты, способные оценить профессиональные качества, необходимые для замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы.
В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии включаются представитель организационно-правового отдела администрации городского поселения, начальник отдела, в котором имеется вакантная должность.
Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации городского поселения.
3. Член комиссии не вправе принимать участие в конкурсе (в таком случае производится замена данного члена комиссии).
4. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Липецкой области, муниципальными правовыми актами.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
6. Решения комиссии оформляются соответствующей записью в протоколе заседания, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
8. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией городского поселения.".
5) Статью 5
изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Подведение итогов конкурса
1. По итогам конкурса документов или конкурса-испытания каждый член комиссии составляет общий рейтинг кандидатов, после чего секретарем комиссии составляется окончательный сводный рейтинг кандидатов.
2. На итоговом заседании комиссии членами комиссии принимается решение о порядке определения победителя: по итогам сводного рейтинга или по результатам тайного голосования.
3. В случае определения победителя по итогам окончательного сводного рейтинга победителем конкурса объявляется лицо, занявшее верхнюю строку рейтинга.
Если несколько кандидатов набрали одинаковое число баллов по итогам сводного рейтинга, то подведение итогов конкурса проводится по результатам тайного голосования.
4. Порядок проведения тайного голосования, форма бюллетеней для голосования устанавливаются решением комиссии.
Изготовление бюллетеней осуществляет секретарь комиссии.
5. При проведении тайного голосования победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии.
6. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца.
7. Комиссия может принять решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует в полной мере предъявляемым требованиям. В таком случае определение победителя не проводится и глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.
8. Принятие гражданина на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется трудовым договором и распоряжением администрации городского поселения.
9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в администрации городского поселения, а по истечении установленного срока передаются в архив.
10. Копия выписки из протокола заседания конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.".
И.о. главы администрации
городского поселения
город Задонск
В.Н.ШАЛАЕВ
