ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2012 г. № 422
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Правительство Курганской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения начиная с 1 сентября 2012 года.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Курганской области Жданова С.П.
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 28 августа 2012 г. № 422
"О введении отраслевой системы
оплаты труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Управлению
ветеринарии Курганской области"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Курганской области (далее - государственные учреждения), обеспечения заинтересованности работников государственных учреждений в конечных результатах труда.
2. В Положении используются следующие основные понятия:
- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников государственных учреждений;
- базовая единица - величина, принимаемая для расчета базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений;
- базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина, зависящая от уровня образования, стажа и применяемая для определения базового оклада (базового должностного оклада);
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовке), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы административных, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентном соотношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) работника.
Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
35. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из базового оклада (базового должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
37. Базовый оклад (базовый должностной оклад) руководителя государственного учреждения устанавливается Управлением ветеринарии Курганской области.
Таблица 3
(рубль)
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должности │ Базовый оклад │
│ │ (базовый │
│ │должностной оклад) │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник районной, городской, областной станции по│ 7500 │
│борьбе с болезнями животных │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор областной, межрайонной ветеринарной│ 7500 │
│лаборатории │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
38. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10 - 20 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя.
39. Компенсационные выплаты руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III
Положения.
40. Руководителю государственного учреждения предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере одного должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
Начальник Управления ветеринарии Курганской области имеет право снижать размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в случае низкой результативности работы государственного учреждения.
Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются начальником Управления ветеринарии Курганской области с учетом результатов деятельности государственного учреждения за месяц, квартал, год.
Единовременные (разовые) поощрительные премии выплачиваются руководителю государственного учреждения по итогам выполнения особо важных или сложных заданий с целью поощрения руководителей за оперативную, эффективную организацию мероприятий по ликвидации и предупреждению распространения очагов особо опасных болезней животных, предупреждению выпуска в оборот опасной в ветеринарно-санитарном отношении продукции, предупреждению заболеваемости людей болезнями, общими для человека и животных.
Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:
- к профессиональным праздникам: Дню работника сельского хозяйства, Дню ветеринарного работника;
- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет);
- в связи с выходом руководителя на пенсию.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
41. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру размер выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель государственного учреждения.
