АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2012 г. № 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Хабезского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Хабезского муниципального района, курирующего социальные вопросы.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
Главы администрации
Хабезского муниципального района
Б.М.БАЙЧОРОВ
Приложение
к постановлению администрации
Хабезского муниципального района
от 30.07.2012 № 292
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ ХАБЕЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение об оплате труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Хабезского муниципального района, (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации (с последними изменениями и дополнениями), постановлением
администрации Хабезского муниципального района от 31.08.2010 № 220 "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Хабезского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", в целях совершенствования системы оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников Единой дежурно-диспетчерской службы Хабезского муниципального района (далее - ЕДДС).
Система оплаты труда работников ЕДДС устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, Хабезского муниципального района, а также настоящим Положением с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
должностных окладов;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях.
Заработная плата работника включает в себя:
должностной оклад
(приложение 1);
компенсационные выплаты
(приложение 2);
стимулирующие выплаты
(приложение 3).
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников ЕДДС (приложение 4).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с муниципальными правовыми актами. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются на основании документов, подтверждающих общий трудовой стаж работы, дающий право на получение вышеуказанной надбавки, в процентах к должностному окладу:
- при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и особые условия труда) - до 40 процентов оклада.
2. Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) работнику ЕДДС является элементом материального стимулирования.
Премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) начисляется ежемесячно в процентах к должностному окладу работника, максимальный размер премии для диспетчера 20 процентов. Конкретные размеры премии определяются, исходя из результатов деятельности работника, Главой администрации Хабезского муниципального района.
Основанием для премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплины работнику не выплачивается премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, в соответствии с распоряжением администрации Хабезского муниципального района.
Работнику ЕДДС выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с распоряжением администрации Хабезского муниципального района.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчета одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, в соответствии с распоряжением администрации Хабезского муниципального района.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании распоряжения администрации Хабезского муниципального района.
Работнику ЕДДС может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, на основании распоряжения администрации Хабезского муниципального района.
Работнику ЕДДС может выплачиваться единовременное денежное поощрение или выделяться денежные средства для награждения ценными подарками за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу.
Приложение 4
к положению об оплате туда работников
Единой дежурно-диспетчерской службы
Хабезского муниципального района
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕДДС
1. Фонд оплаты труда работников ЕДДС формируется в расчете на штатную численность работников.
2. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из расчета 36 должностных окладов.
3. Фонд оплаты труда работников ЕДДС подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
