Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 11 сентября 2012 г. № 3623
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 28 августа 2012 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить служебный распорядок
министерства лесного хозяйства Калужской области (прилагается).
2. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на начальника отдела юридической, кадровой и организационно-контрольной работы.
Министр
В.В.Макаркин
Приложение
к Приказу
министерства лесного хозяйства
Калужской области
от 28 августа 2012 г. № 92
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Служебный распорядок министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), Законом
Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ "О государственной гражданской службе Калужской области", Законом
Калужской области от 27.12.2006 № 275-ОЗ "О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области", Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).
1.2. Служебный распорядок регламентирует некоторые вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы; режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения за гражданскую службу, ответственность гражданских служащих министерства лесного хозяйства Калужской области (далее - министерство).
1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и рациональному использованию их служебного времени.
II. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в министерстве лесного хозяйства Калужской области,
увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Законом
и оформляются приказом министерства лесного хозяйства Калужской области.
2.2. С гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим на основании приказа представителя нанимателя - министра лесного хозяйства Калужской области (далее - министр) - заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о себе и членах своей семьи (в том числе сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
2.3. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под расписку.
2.4. После назначения на должность гражданскому служащему специалистом отдела юридической, кадровой и организационно-контрольной работы министерства, в чьи обязанности в соответствии с должностным регламентом входит организация кадровой работы в министерстве (далее - специалист кадровой службы), выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностном регламентом.
2.6. На всех государственных служащих, принятых на гражданскую службу, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы специалист кадровой службы министерства обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.7. Прекращение служебного контракта может иметь место по основаниям, предусмотренным Законом
. Расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляются приказом министра.
2.8. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы заполняет обходной лист установленного образца и сдает его и служебное удостоверение специалисту кадровой службы министерства.
III. Служебное время и время отдыха гражданских служащих
3.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
Устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время гражданских служащих:
- начало работы: в 09.00;
- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- окончание работы: в 18.15;
- по пятницам окончание работы: в 17.00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные гражданские должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
3.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляются специалисту кадровой службы до 5 декабря для последующего утверждения министром. После утверждения графиков отпусков производится ознакомление с ними гражданских служащих под роспись.
3.4. Для гражданских служащих на основании представления (ходатайства) соответствующего руководителя структурного подразделения приказом министерства может быть установлен ненормированный служебный день.
3.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается в размере пяти календарных дней (в соответствии с ходатайством соответствующего руководителя структурного подразделения).
3.6. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему на основании его письменного заявления решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
IV. Поощрения и награждения за гражданскую службу
4.1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться меры поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также:
- занесение на доску Почета министерства;
- занесение на доску Почета государственных гражданских служащих Калужской области.
4.2. Решение о поощрении и награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, а также приказами министерства.
4.3 Решения о поощрениях и награждениях гражданских служащих оформляются в установленном порядке, доводятся до сведения гражданских служащих.
Записи о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.
V. Ответственность гражданских служащих
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с Законом
министр имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2
, пп. "а"
-"г" п. 3
, пп. 5
и 6 ч. 1 ст. 37
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
5.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится министром.
5.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания гражданского служащего в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.6. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа по представлению непосредственного руководителя подразделения министерства.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
5.7. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней с момента его издания.
В случае отказа гражданского служащего расписаться за врученную копию приказа составляется соответствующий акт.
5.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано гражданским служащим в установленном законодательством порядке.
5.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.10. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в следующих случаях: по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя.
VI. Заключительные положения
6.1. Ознакомление гражданского служащего со служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится специалистом кадровой службы министерства в обязательном порядке.
6.2. Подлинный экземпляр служебного распорядка хранится у специалиста кадровой службы министерства.
