АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4.06.2012 г. N 1348 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июня 2012 г. № 1348

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ

ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановлениями администрации Брянского района от 13.12.2010 № 2615 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Брянском муниципальном районе", от 05.04.2011 № 538 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Брянского муниципального района" и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе постановляю:

1. Утвердить "Порядок уведомления работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации Брянского муниципального района" (далее - Порядок).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений Брянского района (Азарова А.Е., Валункова О.И., Саликов А.В., Шелкунова И.М.), главам сельских поселений разработать и утвердить аналогичный Порядок.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами (руководителя аппарата) Завьялова К.С.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Брянского

муниципального района

А.В.ЕМЕЛЬЯНОВ

Приложение № 1

к Постановлению администрации

Брянского района

от 04.06.2012 № 1348

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ВЫПОЛНЕНИИ

ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Постановлений администрации Брянского района от 13.12.2010 № 2615 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Брянском муниципальном районе", от 05.04.2011 № 538 "Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Брянского муниципального района" в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, а также устанавливает процедуру уведомления главы Брянского муниципального района (далее - работодателя) о намерении выполнять муниципальным служащим администрации Брянского муниципального района (далее - муниципальный служащий) иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий обязан уведомлять работодателя в письменном виде о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время на условиях внешнего совместительства и в порядке, предусмотренном ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если это не повлечет за собой конфликт интересов и не создаст ситуацию, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Уведомление направляется до начала выполнения оплачиваемой работы.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Брянской области, Брянского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Брянской области, Брянского муниципального района.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения им при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в п. 5 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4. Уведомление согласовывается с руководителем структурного подразделения, заместителем главы администрации или управляющим делами (руководителем аппарата), курирующими работу отдела. После согласования уведомление регистрируется специалистом общего отдела в специальном журнале и в течение 2 дней направляется работодателю муниципального служащего для рассмотрения. Лица, находящиеся в прямом подчинении у работодателя, направляют предварительно зарегистрированное в общем отделе уведомление непосредственно работодателю. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему под роспись либо направляется по почте заказным письмом. Копия уведомления должна содержать отметку о номере регистрации и дате.

5. Работодатель при рассмотрении надлежащим образом зарегистрированного уведомления принимает одно из решений:

1) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю. В данном случае такое уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего;

2) в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов, и направляет его для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Брянском муниципальном районе (далее - комиссия).

Результаты рассмотрения комиссии оформляются в виде протокола и в 3-дневный срок направляются работодателю для принятия решения (порядок работы комиссии утвержден Постановлением администрации Брянского муниципального района № 2119 от 11.10.2010 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Брянского муниципального района и урегулированию конфликта интересов").

6. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий незамедлительно в письменном виде уведомляет об этом работодателя.

7. Нарушение положений настоящего Порядка либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работы, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационно-квалификационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационного экзамена, связанных с решением вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

Управляющий делами

(руководитель аппарата)

К.С.ЗАВЬЯЛОВ

Приложение № 2