СЛУЖБА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2012 г. № 01-155/23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА СЛУЖБЫ ЗАПИСИ
АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" служба записи актов гражданского состояния Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
службы записи актов гражданского состояния Астраханской области.
2. Отделу правового и кадрового обеспечения службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (Каширова М.О.):
2.1. Ознакомить с настоящим Постановлением государственных гражданских служащих службы записи актов гражданского состояния Астраханской области под роспись.
2.2. В двухдневный срок направить копию настоящего Постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и поставщикам справочно-правовых систем "КонсультантПлюс" ЗАО "ТЕЛЕКОМ-СКИФ" и "Гарант" ЗАО НПП "Астрахань-Гарант-Сервис".
2.3. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего Постановления в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего Постановления направить в прокуратуру Астраханской области.
3. Начальникам структурных подразделений службы записи актов гражданского состояния Астраханской области обеспечить соблюдение служебного распорядка государственными гражданскими служащими соответствующих структурных подразделений службы записи актов гражданского состояния Астраханской области.
4. Признать утратившими силу Приказы службы записи актов гражданского состояния Астраханской области:
- от 18.08.2005 № 01-7/81 "О служебном распорядке службы ЗАГС Астраханской области";
- от 11.03.2010 № 01-8/29 "О внесении изменений в служебный распорядок службы ЗАГС Астраханской области, утвержденный приказом службы ЗАГС Астраханской области от 18.08.2005 № 01-7/81".
5. Сектору информационно-технического обеспечения службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (Костенко К.Э.) разместить текст настоящего Постановления на официальном сайте службы записи актов гражданского состояния Астраханской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://zags.astrobl.ru/.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель службы
Н.В.ЛАПИНА
Утвержден
Постановлением службы записи
актов гражданского состояния
Астраханской области
от 19 сентября 2012 г. № 01-155/23
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО
СОСТОЯНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок службы записи актов гражданского состояния Астраханской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс), Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Астраханской области" и в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования служебного времени.
1.2. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в службе записи актов гражданского состояния Астраханской области (далее - гражданские служащие).
2. Порядок приема гражданских служащих
2.1. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в службу записи актов гражданского состояния (далее - служба ЗАГС), должен соответствовать установленным Федеральным законом
квалификационным требованиям для исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
- другие поощрения, установленные нормативными правовыми актами Астраханской области в соответствии с федеральным законодательством.
Поощрения объявляются в приказе службы ЗАГС. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
9.2. За особые трудовые заслуги гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Астраханской области.
Решение о поощрении принимается руководителем службы ЗАГС по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения.
10. Ответственность гражданских служащих службы ЗАГС
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным статьей 37
Федерального закона.
Дисциплинарные взыскания налагаются приказом службы ЗАГС. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского служащего.
10.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
10.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, его пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ службы ЗАГС о применении взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня его принятия.
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения службы ЗАГС может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания с гражданского служащего досрочно до истечения года, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.
При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении гражданского служащего, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные действующим законодательством (например, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом
).
11. Расторжение служебного контракта
11.1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
- соглашение сторон служебного контракта (статья 34
Федерального закона);
- истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35
Федерального закона);
- расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36
Федерального закона);
- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37
Федерального закона);
- перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31
Федерального закона);
- отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29
Федерального закона);
- отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2
и 3 статьи 28
Федерального закона);
- отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
- обстоятельства, независящие от воли сторон служебного контракта (статья 39
настоящего Федерального закона);
- нарушение установленных Федеральным законом
или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40
Федерального закона);
- выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41
Федерального закона);
- несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом
и другими федеральными законами;
- нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17
Федерального закона;
- отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27
Федерального закона).
11.2. Увольнение в связи с несоответствием гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
11.3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
11.4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел правового и кадрового обеспечения службы ЗАГС.
11.5. Порядок проведения служебных расследований, применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
