АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗЕИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2011 г. № 856
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ЗЕИ ОТ 16 АВГУСТА 2010 Г. № 1112
В целях приведения содержания нормативных правовых актов, принятых для реализации решения Зейского городского Совета народных депутатов от 26 июля 2010 г. № 36/132 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи", в соответствие нормативным правовым актам органов местного самоуправления города Зеи постановляю:
1. Внести в постановление
администрации города Зеи от 16 августа 2010 г. № 1112 "О совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи" следующие изменения:
1.1. По всему тексту
постановления слова "в муниципальных бюджетных учреждениях" в соответствующем падеже заменить словами "в муниципальных учреждениях (муниципальных бюджетных и казенных учреждениях)" в соответствующем падеже.
1.2. Дополнить постановление
пунктами 6, 7 и 8 следующего содержания:
"6. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств бюджета города Зеи:
- муниципальными бюджетными учреждениями - в пределах субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием этими учреждениями в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) физическим и (или) юридическим лицам;
- муниципальными казенными учреждениями - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
7. Рекомендовать использовать настоящее постановление:
- руководителям муниципальных автономных учреждений - при установлении системы оплаты труда работников автономных учреждений;
- руководителям структурных подразделений администрации города Зеи, исполняющим полномочия и функции учредителей муниципальных автономных учреждений, - при установлении порядка и размеров оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений.
8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения (муниципального бюджетного учреждения) формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению (муниципальному бюджетному учреждению) из бюджета города, средств бюджета Амурского областного фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из бюджета города, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера.".
1.3. Пункт 6
постановления считать соответственно пунктом 9.
Пункт 1.4 вступил
в силу с 1 июля 2011 года.
1.4. В приложениях № 1
и № 2
к постановлению, в наименовании, слова "в муниципальных бюджетных учреждениях" заменить словами "в муниципальных учреждениях (муниципальных бюджетных и казенных учреждениях)".
Пункт 1.5 вступил
в силу с 1 июля 2011 года.
1.5. Приложение № 3
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте города Зеи www.admzeya.ru, за исключением положений пунктов 1.4
- 1.5
, которые вступают в силу с 1 июля 2011 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
города Зеи
В.И.СОРОЧУК
Приложение
к постановлению
администрации города Зеи
от 27 июня 2011 г. № 856
Приложение № 3
к постановлению
администрации города Зеи
от 16 августа 2010 г. № 1112
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО И
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ) ГОРОДА ЗЕИ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (муниципального бюджетного и казенного учреждения) города Зеи (далее - учреждение).
2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитываются при исчислении среднего заработка независимо от финансового источника, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями (за исключением работников, занимающих должности (профессии), содержание которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности).
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или неработающие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человекодней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человекочасов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
