Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 10 сентября 2012 г. № RU140222012127
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 28 августа 2012 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", на основании протокола заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 22.08.2012 № 6 приказываю:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
3. Государственному казенному учреждению Республики Саха (Якутия) "Служба спасения Республики Саха (Якутия)", государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)" принять к руководству настоящий приказ.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
В.А.НОВИКОВ
Приложение
к приказу
от 28 августа 2012 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом
от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений".
1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;
- размеры окладов;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премии;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и премии.
│При отсутствии видимости │ на 15 процентов │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
За тренировочные, квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, в период обучения профессии водолаза часы пребывания под водой не оплачиваются.
Размер части оклада за один час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней
работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями
работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
1.2.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных)
2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета за каждый час работы 50 процентов части оклада за час работы в ночное время;
остальным работникам - из расчета за каждый час работы 35 процентов части оклада за час работы в ночное время.
2.1.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.1.3. За проведение тренировок в изолирующих средствах с применением изолирующих средств - из расчета за каждый час тренировки двойной части оклада за час тренировки.
2.1.4. За совмещение профессий (должностей) или выполнение работ временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.1.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который он устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.1.6. Размер части оклада за один час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
- водителям пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за управление специальной техникой до 60 процентов оклада;
- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 50 процентов оклада;
- водителям легковых и пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50 процентов оклада;
- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 12 процентов оклада.
3. Выплаты работникам учреждения, допущенным
к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны
3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 3.1
настоящего приложения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
