ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2012 г. № 556
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия постановляет:
Действие пункта 1 распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (приложение 1).
Пункты 2 - 7 вступают в силу с 1 октября 2012 года (пункт 9
данного документа).
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Дополнительное образование детей", "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование" (приложение 2).
3. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 3).
4. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых" (приложение 4).
5. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки" (приложение 5).
6. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" (приложение 6).
7. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 7).
8. Признать утратившими силу:
Постановление
Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия";
пункт 1
Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.07.2011 № 488 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия";
Постановление
Правительства Республики Хакасия от 28.10.2011 № 720 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия".
9. Пункт 1
настоящего Постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года, пункты 2
- 7
вступают в силу с 1 октября 2012 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 21 августа 2012 г. № 556
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
│Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, │ │
│Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, │ │
│Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.
6. Определение должностных окладов руководителей,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3
настоящего Положения.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
К окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера библиотек для слепых и глухих.
Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5
настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 процентов должностного оклада за первых три года и 5 процентов - за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя государственного учреждения не производится.
Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
государственных учреждений
Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
