МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2012 г. № 170-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 02 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. № 20-П
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края и в соответствии с постановлением
Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. № 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (в ред. постановлений Правительства Хабаровского края от 23.08.2011 № 268-пр, от 06.06.2012 № 184-пр) приказываю:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. № 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2 раздела 1
:
1) первый абзац
изложить в следующей редакции:
"- размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).";
2) в абзаце втором
исключить слово "базовым".
1.2. В пункте 2.1 раздела 2
:
1) в первом абзаце
исключить слово "базовых";
2) в третьем абзаце
исключить слова "базовые".
1.3. В пункте 2.2 раздела 2
исключить слово "базовому".
1.4. В пункте 2.3 раздела 2
исключить слова "базового", "базовому".
1.5. В пунктах 3.1
- 3.3 раздела 3
исключить слова "базовому".
1.6. В пункте 3.4 раздела 3
исключить слово "базового".
1.7. Раздел 3
дополнить пунктом следующего содержания:
"3.5. Размер оклада работника, занимающего должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, устанавливается на уровне ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" первого квалификационного уровня.".
1.8. В пункте 4.1 раздела 4
исключить слова "базовому".
1.9. В пункте 5.1 раздела 5
исключить слова "базовому".
1.10. В пункте 6.1 раздела 6
исключить слова "базовому".
1.11. В пункте 7.1 раздела 7
исключить слово "базовых".
1.12. В пункте 7.2 раздела 7
исключить слово "базовому".
1.13. В пункте 8.1 раздела 8
исключить слово "базовому".
1.14. В пункте 10.3.2 раздела 10
:
1) исключить
слова "базового" и слово "базовых";
2) исключить абзац 5
.
1.15. В пункте 11.1 раздела 11
исключить слово "базовым".
1.16. В пункте 11.1.1 раздела 11
исключить слово "базовому".
1.17. В пункте 11.1.2 раздела 11
исключить слово "базовому".
1.18. В пункте 11.8 раздела 11
исключить слово "базовому".
1.19. В пункте 11.9 раздела 11
исключить слово "базовому".
1.20. В пункте 11.10 раздела 11
исключить слово "базовому".
1.21. В пункте 12.1 раздела 12
исключить слово "базового".
1.22. Пункт 12.2 раздела 12
исключить.
1.23. Раздел 12
дополнить пунктом следующего содержания:
"12.4. При планировании учитывать, что расчет суммы расходов на замену лиц, уходящих в отпуск должен производиться исходя из работы того персонала, без которого невозможно дальнейшее функционирование учреждения.".
2. Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. № 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Примерному положению
6. Исключить в наименовании
Приложения № 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П слово "базовому".
7. Исключить в наименовании
Приложения № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П слово "базовому".
8. В Приложении № 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П:
6.1. Исключить в наименовании
слово "базовому";
6.2. В пункте 1
исключить слово "базовому";
6.3. В таблице к пункту 1 в графе 2 в строках с 1
по 3
исключить слово "базовому";
6.4. В таблице к пункту 1 в наименовании графы 3
исключить слово "базовому";
6.5. В пункте 2
исключить слово "базовому";
6.6. В таблице к пункту 2 в графе 2 в строках с 1
по 3
исключить слово "базовому";
6.7. В таблице к пункту 2 в наименовании графы 3
исключить слово "базовому";
9. В Приложении № 10
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. № 20-П:
7.1. Исключить в наименовании
слово "базовому";
7.2. В наименовании раздела 2
исключить слово "базовому";
7.3. Пункты 2.1
и 2.2 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.1. Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности), в следующих размерах:
Продолжительность Рекомендуемый размер надбавки к окладу
непрерывной работы за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет до 0,10;
- от 3 лет до 5 лет до 0,15;
- свыше 5 лет до 0,30.
2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:
Продолжительность Рекомендуемый размер надбавки к окладу
непрерывной работы за продолжительность непрерывной работы
- от 1 года до 3 лет до 0,10;
- от 3 лет до 5 лет до 0,30;
- от 5 лет до 7 лет до 0,44;
- свыше 7 лет до 0,60".
10. Пункт 2.3 раздела 2
изложить в следующей редакции:
"2.3. Надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера данная надбавка не устанавливается.".
11. В Приложении № 12 цифру
"12" заменить цифрой "11".
12. В пункте 1
Приложения № 12 исключить слово "базовых".
13. В пункте 3
Приложения № 12 исключить слово "базовые".
14. Дополнить Приложение № 12
пунктом 13 следующего содержания:
"13. В тарификационном списке выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.".
15. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
16. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 г.
Министр
Н.И.Цилюрик
