ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2012 г. № 245
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ СЛУЖЕБНЫХ
КОНТРАКТОВ С ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
В соответствии со статьями 9
и 25
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 12
Конституционного закона Республики Северная Осетия-Алания от 28 мая 1998 года № 6-З "О Правительстве Республики Северная Осетия-Алания", статьями 9
и 12
Закона Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и во исполнение пункта 2 Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 11 июля 2012 года № 200 "О совершенствовании деятельности органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок
заключения срочных служебных контрактов с лицами, замещающими отдельные должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания.
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
С.ТАКОЕВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 20 июля 2012 г. № 245
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ СЛУЖЕБНЫХ КОНТРАКТОВ С ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
1. Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Конституционного закона
Республики Северная Осетия-Алания от 17 января 2006 года № 1-РКЗ "О Главе Республики Северная Осетия-Алания", Конституционного закона
Республики Северная Осетия-Алания от 28 мая 1998 года № 6-З "О Правительстве Республики Северная Осетия-Алания", Закона
Республики Северная Осетия-Алания от 30 декабря 2005 года № 75-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания" и Указа Главы Республики Северная Осетия-Алания от 11 июля 2012 года № 200 "О совершенствовании деятельности органов исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания" с целью определения порядка заключения срочных служебных контрактов с лицами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания или замещающими должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Северная Осетия-Алания или Правительством Республики Северная Осетия-Алания (далее - отдельные должности гражданской службы).
2. С целью заключения срочного служебного контракта с лицом, претендующим на замещение отдельной должности гражданской службы, или государственным гражданским служащим Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданский служащий), замещающим указанную должность, соответствующий руководитель государственного органа Республики Северная Осетия-Алания после собеседования с кандидатом направляет в адрес Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания:
на лицо, претендующее на замещение отдельной должности гражданской службы, документы, предусмотренные законодательством;
на гражданского служащего:
представление
по прилагаемой к настоящему Порядку форме;
отчет о проделанной работе;
рекомендации;
прогнозный план деятельности гражданского служащего;
документы, предусмотренные законодательством.
3. Отчет о проделанной работе должен содержать оценку:
вклада гражданского служащего в достижение задач государственного органа Республики Северная Осетия-Алания посредством реализации прав и исполнения обязанностей, установленных его должностным регламентом, за период замещения гражданским служащим отдельной должности гражданской службы;
личных профессиональных показателей, достигнутых за период замещения отдельной должности гражданской службы.
Рекомендации должны отражать сведения:
о профессиональных качествах;
об организаторских способностях;
о наличии:
поощрений за выполнение особо важных и сложных заданий;
дисциплинарных взысканий.
В прогнозном плане деятельности гражданского служащего могут быть указаны мероприятия, направленные на совершенствование деятельности:
гражданского служащего;
соответствующего государственного органа Республики Северная Осетия-Алания;
другие предложения.
4. После ознакомления с представленными документами Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания направляет их соответствующему Заместителю Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания и в Администрацию Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания для прохождения процедуры собеседования с гражданским служащим.
5. Процедура собеседования состоит из двух частей и производится:
1) Заместителем Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания;
2) должностным лицом Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике.
6. Заместитель Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания оценивает:
профессиональные качества кандидата;
исполнительскую дисциплину;
достижения в сфере служебных функций по замещаемой должности.
7. По результатам первой части собеседования Заместитель Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания осуществляет согласование кандидатуры.
Согласование кандидатуры оформляется визой, которая включает личную подпись визирующего (с расшифровкой) и дату. Виза проставляется на оборотной стороне представления и должна содержать одну из формулировок:
"кандидатура согласована";
"кандидатура согласована с учетом замечаний";
"в согласовании кандидатуры отказано".
Отказ в согласовании кандидатуры без указания причин не допускается.
8. В Управлении Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике осуществляются:
а) анализ представленных кандидатом документов;
б) в установленных законодательством случаях проверка:
достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указом
Главы Республики Северная Осетия-Алания от 9 июля 2009 года № 179;
достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания в соответствии с законодательством;
соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом
от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
в) в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, - запрос дополнительной информации;
г) определение срока назначения кандидата на должность;
д) иные необходимые мероприятия.
9. По результатам второй части собеседования и на основании представленных документов Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике осуществляет подготовку рекомендаций о целесообразности назначения кандидата на должность гражданской службы и сроке замещения отдельной должности гражданской службы.
10. Рекомендации Управления Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике с приложением всех документов направляются представителю нанимателя.
11. Глава Республики Северная Осетия-Алания или Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания после ознакомления с рекомендациями и прилагаемыми документами принимает одно из следующих решений:
одобрить кандидатуру;
отклонить кандидатуру.
12. В случае одобрения кандидатуры Управление Главы Республики Северная Осетия-Алания по государственной гражданской службе и кадровой политике совместно с кадровым подразделением соответствующего государственного органа Республики Северная Осетия-Алания осуществляет подготовку необходимых документов с целью назначения кандидата на отдельную должность гражданской службы на определенный срок и заключения с ним соответствующего служебного контракта.
13. В случае отклонения кандидатуры:
лица, претендующего на замещение отдельной должности гражданской службы, осуществляется подбор другой кандидатуры с последующим проведением процедур, предусмотренных настоящим Порядком;
гражданского служащего срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой отдельной должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.
Приложение
к Порядку заключения
срочных служебных
контрактов с лицами,
замещающими отдельные
должности государственной
гражданской службы Республики
Северная Осетия-Алания
Председателю Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
КАНДИДАТУРЫ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТДЕЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ФИО кандидата ________________________________________________________,
замещающего должность ____________________________________________________,
за время работы зарекомендовал себя как __________________________________.
Считаю целесообразным ________________________________________________.
_____________________
дата (подпись)
