АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОКАЛИТВИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 сентября 2011 г. № 1381
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, в соответствии с Гражданским кодексом
Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 № 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением
Администрации Ростовской области от 31.12.2002 № 599 "О повышении эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями и областными государственными учреждениями" и Уставом
муниципального образования "Белокалитвинский район", а также в целях приведения нормативных правовых актов Администрации района в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Утвердить Порядок
назначения (увольнения) руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров согласно приложению № 1.
2. Утвердить прилагаемую форму типового трудового договора
, заключаемого с руководителем муниципальных предприятий и учреждений согласно приложению № 2.
3. Отраслевому (функциональному) органу Администрации Белокалитвинского района, являющемуся учредителем муниципального предприятия или муниципального учреждения (далее по тексту - Учредитель), до 1 октября 2011 года привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в соответствие с настоящим постановлением.
4. Считать утратившим силу постановление Администрации Белокалитвинского района от 18.07.2011 № 982 "О порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров" и постановление Администрации Белокалитвинского района от 15.08.2011 № 1081 "О внесении изменений в постановление Администрации Белокалитвинского района от 18.07.2011 № 982".
5. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Белокалитвинского района А.С. Салюк.
Глава района
А.П.ОВЧАРОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Белокалитвинского района
от 20.09.2011 № 1381
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (УВОЛЬНЕНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Назначение на должность руководителей муниципальных предприятий и руководителей муниципальных учреждений (далее по тексту - Руководитель) осуществляется распоряжением Администрации Белокалитвинского района по представлению заместителя главы Администрации района, курирующего деятельность данного предприятия, учреждения. Назначение Руководителя согласовывается с управляющим делами Администрации района, председателем Комитета по управлению имуществом, начальником Финансового управления Администрации района.
2. При назначении и освобождении от должности Руководителей Администрация Белокалитвинского района руководствуется федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами Администрации Белокалитвинского района.
3. При принятии решения главой Белокалитвинского района (далее по тексту - Работодатель) о назначении Руководителя Учредитель осуществляет подготовку проекта трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса
Российской Федерации.
В трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством может устанавливаться испытательный срок продолжительностью не более шести месяцев.
Учредитель составляет трудовой договор в трех экземплярах в письменной форме в соответствии с типовым трудовым договором и проводит его согласование со всеми заинтересованными сторонами.
После согласования трудовой договор подписывается Работодателем, с одной стороны, и Руководителем - с другой стороны. Один экземпляр трудового договора передается Руководителю, второй - передается Учредителю, третий - хранится в личном деле Руководителя.
4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует на срок, установленный в договоре.
5. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора Работодателем издается соответствующее распоряжение о назначении на должность, с которым Руководитель знакомится под роспись.
6. Изменение условий трудового договора осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
7. Расторжение трудового договора с Руководителем и увольнение Руководителя может производиться как по истечении срока действия, так и до истечения срока действия трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором и Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8. Руководитель согласовывает с главой Белокалитвинского района, заместителем главы Администрации района, курирующим деятельность предприятия, учреждения, управляющим делами Администрации района, председателем Комитета по управлению имуществом, начальником Финансового управления Администрации Белокалитвинского района прием на работу заместителей Руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия или муниципального учреждения, заключение с ними, изменение и прекращение трудового договора.
Управляющий делами
А.С.САЛЮК
7.3. Работник может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и расторжение трудового договора
8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) несоответствия Работника занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Ростовской области, органов местного самоуправления Белокалитвинского района;
д) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
е) совершения сделок с имуществом, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
ж) при нарушении Работником установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия;
з) в связи с отстранением от должности Работника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
и) в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора, в том числе по основаниям ст. 278
Трудового кодекса РФ;
к) нарушения по вине Работника, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия либо решения суда о ликвидации предприятия;
л) разглашения Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
8.3. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
8.4. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 30 календарных дней.
9. Иные условия трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___" _________ г.
9.2. Срок действия трудового договора (в случае, если заключен срочный трудовой договор) _________ (_______) года (лет).
9.3. Срок испытания устанавливается продолжительностью 6 (шесть) месяцев.
9.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.
9.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
10. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Администрация Белокалитвинского района
347042, Ростовская область, г. Белая Калитва, ул. Чернышевского, 8
ИНН/КПП 6142005365/614201001
тел. 25-3-43
Глава Белокалитвинского района ________________________ А.П. Овчаров
______________ 20____ г.
Работник: (фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, паспортные данные,
домашний адрес, телефон)
Работник: _____________________ _________________________
_______________ 20____ г.
Управляющий делами
А.С.САЛЮК
