АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2012 г. № 569
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЦЕНОВОЙ И ТАРИФНОЙ
ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ
Администрация Новгородской области постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение
об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных комитету по ценовой и тарифной политике области, утвержденное постановлением Администрации области от 07.02.2011 № 36 (далее - Примерное положение):
1.1. Дополнить пункт 1.3
абзацами следующего содержания:
"Работникам учреждений также выплачивается денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами в размере должностного оклада по замещаемой должности.
Юбилейными датами считаются:
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.";
1.2. В подпункте 2.5.3
:
1.2.1. Изложить восьмой
, девятый
, десятый абзацы
в редакции:
"время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;";
1.2.2. Исключить одиннадцатый абзац
;
1.2.3. Исключить в двенадцатом абзаце
слова ", если перерыв между днем увольнения со службы и днем поступления в учреждение не превысил одного года";
1.3. Изложить подпункт 2.5.4
в редакции:
"2.5.4. Премии выплачиваются:
ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;
ежеквартально.
Показателями результативности деятельности директора учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Основанием для выплаты премии директору учреждения является приказ комитета по ценовой и тарифной политике области, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";
1.4. Дополнить первый абзац пункта 3.1
после слов "по ПКГ работников" словами "и рабочих";
1.5. Изложить подпункты 3.3.3
, 3.3.4
в редакции:
"3.3.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в размере:
от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается директором учреждения.
Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включается:
время работы на предприятиях, в организациях, учреждениях в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на военной службе по призыву;
время нахождения (в том числе в льготном исчислении) на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей или специалистов учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Рабочим учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, кроме того, включается время работы на любых должностях и по любой специальности.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка;
3.3.4. Премии выплачиваются:
ежемесячно за достижение показателей результативности деятельности;
ежеквартально.
Показателями результативности деятельности являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Основанием для выплаты премии является приказ директора учреждения.
Размер и условия выплаты премий устанавливаются локальным актом учреждения.
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Максимальным размером премия не ограничивается;";
1.6. Изложить таблицу
"Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ" приложения 1 к Примерному положению в редакции:
"МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) работников учреждения по ПКГ
┌────┬─────────────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┐
│ № │ПКГ, квалификационный уровень│ Должности, отнесенные │Размер оклада │
│п/п │ │ к квалификационному │(должностного │
│ │ │ уровню │оклада) (руб.)│
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│1. │ПКГ "Общеотраслевые должности│ │ │
│ │служащих третьего уровня" │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│1.1.│1 квалификационный уровень │бухгалтер │ 4611 │
│ │ ├───────────────────────┼──────────────┤
│ │ │специалист по кадрам │ 4611 │
│ │ ├───────────────────────┼──────────────┤
│ │ │эксперт │ 4611 │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│1.2.│4 квалификационный уровень │ведущий юрисконсульт │ 4620 │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│1.3.│5 квалификационный уровень │главный специалист │ 4942 │
│ │ │отдела │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│2. │ПКГ "Общеотраслевые должности│ │ │
│ │служащих четвертого уровня" │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│2.1.│1 квалификационный уровень │начальник │ 5282 │
│ │ │производственного │ │
│ │ │отдела │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│2.2.│2 квалификационный уровень │главный специалист │ 5290". │
│ │ │по защите информации │ │
└────┴─────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┘
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель
Главы администрации области
Ю.С.МАЛАНИН
