КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2012 г. № 1802-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В соответствии с Законом
Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" (в редакции Законов Калужской области от 02.06.2008 № 438-ОЗ, от 29.05.2009 № 549-ОЗ, от 08.11.2010 № 58-ОЗ, от 10.05.2011 № 137-ОЗ, от 06.07.2011 № 156-ОЗ, от 28.10.2011 № 206-ОЗ)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда отдельных категорий работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений" (приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального обнародования, подлежит официальному опубликованию и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам Попову Т.С.
Глава Администрации города
А.А.Авдеев
Приложение
к Постановлению
Администрации города Обнинска
от 3 сентября 2012 г. № 1802-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных бюджетных общеобразовательных школ (воспитателей, воспитателей групп продленного дня, педагогов-психологов, психологов, социальных педагогов, педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, мастеров производственного обучения и др., лаборантов, уборщиков, техников и др.), фонд заработной платы которых формируется за счет субсидии бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг из местного бюджета. Данное Положение не распространяется на педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей, преподавателей), административно-управленческий, технический персонал, оклад которых рассчитывается согласно Закону
Калужской области от 7 мая 2008 года № 428-ОЗ.
2. Порядок формирования оплаты труда
2.1. Оплата труда отдельных категорий работников муниципальных бюджетных общеобразовательных школ состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размер оплаты труда работников, указанных в п. 1.1
, определяется по следующей формуле:
От = О + СТ,
где От - размер оплаты труда работника;
О - оклад работника;
О = БО x К1 x К2,
Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда отдельных категорий
работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел I. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников, работающих в образовательных учреждениях.
На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников".
1.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- надбавка за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
1.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
1.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам, работающим в образовательных учреждениях, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
1.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с Законом
Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".
1.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:
1.3.3.1. Доплата до величины прожиточного минимума
(далее - прожиточный минимум), установленного в Калужской области для трудоспособного населения, если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума
, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума
, доплата до 10 тыс. руб.
1.3.3.2. Доплата по обеспечению размера минимального заработка работника не ниже 10 тысяч рублей в месяц при полной занятости работника согласно постановлению
Администрации города Обнинска № 81-п от 31.01.2012.
1.3.3.3. Доплата работникам образовательных учреждений:
- которым присвоено почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
- которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;
- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.
Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
1.3.3.4. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Для целей настоящего Положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
- ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
- ПКГ "Должности педагогических работников";
- ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
1.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ работников образовательных учреждений производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Порядок и условия премирования работников образовательных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
1.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Порядок и условия применения выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.
