АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2008 г. № 120
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД УЛАН-УДЭ"
(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ
от 27.03.2008 № 152
, от 29.05.2009 № 250
,
от 27.02.2010 № 76
, от 15.06.2010 № 268
,
от 29.04.2011 № 185
, от 10.05.2012 № 152
,
от 07.09.2012 № 376
)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Установить, что оплата труда работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ" (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры
должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, согласно приложению № 1.
3. Установить размеры
должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих отдельные должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению № 2.
4. Установить размеры
должностных окладов работников муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ", согласно приложению № 3.
5. Производить работникам следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30;
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение работникам органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, - в размере 1,3 должностного оклада; ежемесячное денежное поощрение работникам муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ", - в размере 1 должностного оклада;
(пп. "д" в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2010 № 268)
(см. текст в предыдущей редакции
)
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
6. Выплата премии, материальной помощи и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ.
(п. 6 в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 29.04.2011 № 185)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения работникам органов местного самоуправления, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, - в размере 15,6 должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения работникам муниципальных учреждений, созданных при структурных подразделениях Администрации г. Улан-Удэ в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ", - в размере 12 должностных окладов;
(пп. "г" в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ от 15.06.2010 № 268)
(см. текст в предыдущей редакции
)
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД УЛАН-УДЭ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Улан-Удэ
от 29.05.2009 № 250)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌───┬──────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ № │ Наименование должностей │Должностной │
│ │ │оклад (руб.)│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│1. │Начальник управления (службы) │ 7100│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Заместитель начальника управления (службы)│ 6390│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Главный бухгалтер │ 6390│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Начальник отдела │ 5750│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Заместитель начальника отдела │ 5175│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│6. │Консультант │ 4535│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│7. │Старший аналитик, главный специалист │ 4301│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│8. │Аналитик, ведущий специалист │ 3922│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│9. │Эксперт │ 3416│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│10.│Главный инженер │ 4681│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│11.│Ведущий инженер │ 3922│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│12.│Инженер │ 3870│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│13.│Секретарь-референт I категории │ 3232│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│14.│Секретарь-референт II категории │ 2685│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│15.│Заведующий бюро пропусков │ 2708│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│16.│Инспектор │ 2438│
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────┤
│17.│Комендант, диспетчер │ 2024│
└───┴──────────────────────────────────────────┴────────────┘
Примечание. К должностным окладам, указанным в данной таблице, применять понижающий коэффициент Кп = 0,9 для муниципальных учреждений со штатной численностью от 18 до 24 единиц, Кп = 0,8 для муниципальных учреждений со штатной численностью менее 18 единиц.
