Зарегистрировано в Минюсте ЧР 11 февраля 2011 г. № 789
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ,
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И АРХИВНОГО ДЕЛА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2010 г. № 01-07/460
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минкультуры ЧР от 29.03.2011 № 01-07/93
,
от 19.12.2011 № 01-07/518
, от 25.07.2012 № 01-07/351
)
Во исполнение Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения режима службы Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики приказываю:
(в ред. Приказа
Минкультуры ЧР от 25.07.2012 № 01-07/351)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок
Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - Министерство).
(в ред. Приказа
Минкультуры ЧР от 25.07.2012 № 01-07/351)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям структурных подразделений Министерства организовать контроль за исполнением служебного распорядка Министерства государственными гражданскими служащими Чувашской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
Р.М.ЛИЗАКОВА
Утвержден
приказом
Министерства культуры,
по делам национальностей,
информационной политики
и архивного дела
Чувашской Республики
от 27.12.2010 № 01-07/460
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минкультуры ЧР от 29.03.2011 № 01-07/93
,
от 19.12.2011 № 01-07/518
, от 25.07.2012 № 01-07/351
)
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2
, подпунктами "а"
- "г" пункта 3
, пунктами 5
и 6 части 1 статьи 37
Федерального закона.
8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59
Федерального закона.
8.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
8.8. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
8.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1
- 4 части 1 статьи 57
Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1
Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(п. 8.10 в ред. Приказа
Минкультуры ЧР от 25.07.2012 № 01-07/351)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
8.13 - 8.14. Утратили силу. - Приказ
Минкультуры ЧР от 25.07.2012 № 01-07/351.
(см. текст в предыдущей редакции
)
IX. Требования к служебному поведению
9.1. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
9.2. В соответствии с общими принципами служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом
Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, гражданский служащий обязан соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
9.3. Гражданский служащий призван:
а) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
б) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
в) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
9.4. В соответствии с Федеральным законом
от 10 июля 2001 г. № 87-ФЗ "Об ограничении курения табака", Указом
Президента Чувашской Республики от 31 мая 2010 г. № 68 "О дополнительных мерах по профилактике курения табака в Чувашской Республике" запрещается курение табака на территории и в помещениях Министерства вне специально оборудованных мест.
X. Содержание служебных помещений
10.1. Приказом Министерства назначаются ответственные за содержание и противопожарное состояние служебных и иных помещений.
10.2. Гражданские служащие несут персональную ответственность за содержание служебных помещений и соблюдение правил пожарной безопасности.
10.3. Руководители структурных подразделений Министерства осуществляют контроль за содержанием служебных помещений, в том числе за соблюдением требований пожарной безопасности.
10.4. По окончании служебного дня гражданские служащие:
служебную документацию, имеющую конфиденциальный характер, убирают в сейф (металлический шкаф), который при необходимости опечатывается;
отключают оргтехнику, другое оборудование и приборы;
закрывают окна (фрамуги);
выключают радио, освещение;
закрывают на ключ служебное помещение.
В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты на ключ.
XI. Заключительные положения
11.1. В связи с принятием федеральных законов и законов Чувашской Республики, указов Президента Российской Федерации и указов Главы Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.
(в ред. Приказа
Минкультуры ЧР от 19.12.2011 № 01-07/518)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.2. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится кадровой службой до сведения гражданских служащих.
