АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2010 г. № 465
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЛПУ ГОРОДА ТОМСКА
В соответствии с Трудовым кодексом
РФ, постановлением
администрации Города Томска от 15.11.2010 № 1228 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. условия
премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска (далее - учреждения), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
1.2. целевые показатели
деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
1.3. коэффициент
кратности к величине средней месячной заработной платы работников учреждения, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, для расчета годового премиального фонда согласно Приложению № 3 к настоящему приказу;
1.4. состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложению № 4 к настоящему приказу.
1.5. форму отчета
о выполнении целевых показателей деятельности учреждений согласно приложению № 5 к настоящему приказу;
1.6. форму расчета
средней заработной платы работников учреждения согласно приложению № 6 к настоящему приказу;
1.7. форму для установления размера
годового премиального фонда руководителей учреждений согласно приложению № 7 к настоящему приказу.
2. Главным врачам МЛПУ города Томска:
2.1. привести локальные нормативные акты в соответствие с постановлением
администрации Города Томска от 15.11.2010 № 1228 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска" и настоящим приказом;
2.2. в срок не позднее 15 декабря текущего года предоставлять в комитет по экономике управления здравоохранения администрации Города Томска расчет
средней заработной платы работников учреждения по форме утвержденной пп. 1.6 п. 1 настоящего приказа.
3. Распространить действие настоящего приказа на отношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
4. Признать утратившим силу приказ управления здравоохранения администрации города Томска от 02.10.2007 № 540 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Томска" с 1 октября 2010 года.
5. Главному специалисту отдела кадрово-правовой службы комитета по общим вопросам управления здравоохранения администрации Города Томска (Е.В.Виклейн) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями МЛПУ Города Томска.
6. Делопроизводителю управления здравоохранения администрации Города Томска (И.Ю.Кошина) довести настоящий приказ до сведения руководителей МЛПУ города Томска под роспись в срок не позднее 20.11.2010.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления
С.М.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к приказу
управления здравоохранения
администрации Города Томска
от 15.11.2010 № 465
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управления здравоохранения администрации Города Томска (далее - учреждения), разработаны в соответствии с постановлением
администрации Города Томска от 15.11.2010 № 1228 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска" и вводится в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРА ПРЕМИАЛЬНОГО
│Заработная │ │ │ │ │ │ │
│плата │ │ │ │ │ │ │
│руководителя │ │ │ │ │ │ │
│без РК │ │ │ │ │ │ │
├───────────────┼──────┼─────────┼───────┼───────┼───────────┼────────────┤
│Численность │ │ │ │ │ │ │
│работников │ │ │ │ │ │ │
│(форма П4 год) │ │ │ │ │ │ │
│без │ │ │ │ │ │ │
│руководителя │ │ │ │ │ │ │
├───────────────┼──────┼─────────┼───────┼───────┼───────────┼────────────┤
│Средняя │ │ │ │ │ │ │
│заработная │ │ │ │ │ │ │
│плата персонала│ │ │ │ │ │ │
│(стр. 1
+ │ │ │ │ │ │ │
│стр. 3
- │ │ │ │ │ │ │
│стр. 4
) / │ │ │ │ │ │ │
│стр. 5
│ │ │ │ │ │ │
└───────────────┴──────┴─────────┴───────┴───────┴───────────┴────────────┘
Главный врач ____________________________
Главный бухгалтер _______________________
Заместитель по
экономике (экономист) ___________________
Приложение № 7
к приказу
управления здравоохранения
администрации Города Томска
от 15.11.2010 № 465
Годовой размер премиального фонда (без учета начислений
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
руководителей учреждений, подведомственных управлению
здравоохранения администрации Города Томска
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│NN│ │ Всего на │
│пп│ Наименование учреждений │ 20__ год │
│ │ │(тыс. руб.)│
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│ │ │ │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
