ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 12 сентября 2012 г. № 388-МПА
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ГОРОДА
ВЛАДИВОСТОКА ОТ 26.12.2008 № 112-МПА "ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА,
ВЛАДИВОСТОКСКОЙ ГОРОДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ"
Принят
Думой города Владивостока
29 августа 2012 года
1. Внести в Муниципальный правовой акт
города Владивостока от 26.12.2008 № 112-МПА "Положение о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии" (Вестник Думы города Владивостока, 2008, № 15 (часть 2)) следующие изменения:
1.1. В разделе 2
:
1.1.1. Пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Направление муниципального служащего на повышение квалификации и профессиональную переподготовку осуществляется руководителем органа местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
Основаниями для направления муниципальных служащих органов местного самоуправления на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:
наступление очередного срока повышения квалификации;
рекомендации аттестационной комиссии;
включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы;
назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы;
перевод на должность муниципальной службы иной группы;
инициатива муниципального служащего;
ходатайство уполномоченного лица.
Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку по истечении испытательного срока.".
1.1.2. Пункт 5
после слов "Закупка услуг по" дополнить словами "профессиональной переподготовке и".
1.1.3. Пункт 8
изложить в следующей редакции:
"8. При расчете потребности в обучении кадров в муниципальный заказ не включаются:
муниципальные служащие, работающие по срочным трудовым договорам сроком менее одного года;
муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по программам, схожим с осваиваемой образовательной программой высшего профессионального образования);
муниципальные служащие, которые проходили профессиональную переподготовку и повышение квалификации в течение одного - двух лет, предшествующих расчетному (при условии, если повышение квалификации или профессиональная переподготовка планируются по схожим образовательным программам);
муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком) и длительных служебных командировках;
муниципальные служащие, трудовые договоры с которыми предполагается прекратить в расчетном году;
достигшие в расчетном году предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта),
подлежащие высвобождению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.".
1.1.4. Пункт 9
после слов "На время" дополнить словами "профессиональной переподготовки и".
2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
