АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2011 г. № 1252
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ
ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьями 144
и 145
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий приказа
от 22 сентября 2009 г. № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" (в редакции Приказа МЧС РФ от 23.12.2010 № 680), а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Администрация Каменского района Пензенской области, постановляет:
1. Утвердить положение
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Каменского района Пензенской области", согласно приложению № 1.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Каменского района Пензенской области" привести локальные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией настоящего постановления в соответствии с трудовым законодательством.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник Каменского района Пензенской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Главу Администрации Каменского района Пензенской области.
Глава Администрации
Каменского района
Пензенской области
К.Н.ГРОШЕВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Каменского района
Пензенской области
от 20 декабря 2011 г. № 1252
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНАЯ ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Каменского района Пензенской области" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Каменского района Пензенской области" (далее - Учреждение) в конечных результатах труда, совершенствовать управление финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Настоящее положение включает в себя:
- размеры окладов (тарифных ставок) работников Учреждения;
- порядок определения и утверждения должностного оклада руководителю Учреждения;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.8.2. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
По решению руководителя учреждения выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.
5.12. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премии руководителю учреждения устанавливается решением Главы Администрации Каменского района Пензенской области.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Единая дежурная
диспетчерская служба Каменского района Пензенской области"
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.
6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты;
6.2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителя учреждения - в размере 12 окладов.
6.2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере:
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Учреждения по видам деятельности │ Размер выплат │
│ │ компенсационного │
│ │ характера │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Аварийно-спасательные учреждения │до 10% │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Учреждения Государственной противопожарной службы │до 10% │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
6.2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладного фонда.
6.3. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2
и 2.3
настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации
6.4. Главный распорядитель бюджетных средств (Администрация Каменского района Пензенской области) может устанавливать повышенный коэффициент к фонду оплаты труда.
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
При замещении должностей оплата работников производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.
