АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИСКИТИМА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2012 г. № 1214
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ИСКИТИМА
В соответствии со статьями 144
, 145
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
главы администрации Новосибирской области от 14.01.2004 № 11 "Об оплате труда руководителей унитарных предприятий Новосибирской области" (в ред. от 12.01.2012 № 2), Уставом
города Искитима, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области, постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров.
2. Заместителям главы администрации города, руководителям структурных подразделений администрации города, координирующим и курирующим деятельность муниципальных предприятий, осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора в части оплаты труда руководителей подведомственных предприятий.
3. Отделу по труду администрации города Искитима Новосибирской области (Ружаковская Т.В.) осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление Главы города Искитима Новосибирской области от 08.11.2006 № 1289 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий";
4.2. Пункт 11
постановления Главы города Искитима от 08.05.2008 № 590 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Искитима".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Искитима Новосибирской области Завражина С.В.
Глава города
В.Г.ПФЕЙФЕР
Утвержден
постановлением
администрации города Искитима
от 13.07.2012 № 1214
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ИСКИТИМА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области при заключении с ними трудовых договоров разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия города Искитима Новосибирской области, повышения ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.
1.2. При наличии на муниципальном унитарном предприятии города Искитима Новосибирской области задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказание услуг, по выплате заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области (далее - руководители) состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которых определяется Главой города Искитима либо лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры с руководителями. Проверку на соответствие нормам действующего законодательства и визирование представляемых предприятием данных, для обоснования размера устанавливаемого должностного оклада, вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также премирования руководителей предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих субсидии, предусматриваемые в городском бюджете, проводит отдел по труду администрации города Искитима.
1.4. Должностные оклады, условия премирования и другие стимулирующие выплаты работникам муниципальных унитарных предприятий города Искитима Новосибирской области устанавливаются предприятиями самостоятельно локальными нормативными актами предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2. Порядок установления должностного оклада руководителю
2.1. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада руководителю предприятием представляется справка
по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и величины тарифной ставки 1 разряда (минимальный оклад, тарифная ставка) рабочего основной профессии, определенной коллективным договором или иным локальным актом предприятия.
Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
В случае если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется структурным подразделением администрации города, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли.
│ │трудовой договор │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│2. │Прибыль, остающаяся │ │ │ │
│ │в распоряжении предприятия за│ │ │ │
│ │вычетом налогов, других │ │ │ │
│ │обязательных платежей │ │ │ │
│ │и средств, направленных на │ │ │ │
│ │потребление, тыс. руб. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│3. │Наличие бюджетного │ │ │ │
│ │финансирования и направление │ │ │ │
│ │его на компенсацию убытков, │ │ │ │
│ │тыс. руб. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│4. │Тарифная ставка 1 разряда │ │ │ │
│ │(минимальный оклад, │ │ │ │
│ │минимальная тарифная ставка) │ │ │ │
│ │рабочих основной профессии, │ │ │ │
│ │руб.: на 01.01 текущего года;│ │ │ │
│ │на момент заключения │ │ │ │
│ │трудового договора │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│5. │Средняя заработная плата по │ │ │ │
│ │предприятию, руб., всего, │ │ │ │
│ │в т.ч.: │ │ │ │
│ │руководителя │ │ │ │
│ │ИТР │ │ │ │
│ │рабочих │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│6. │Должностной оклад │ │ │ │
│ │руководителя, руб. │ │ │ │
│ │(дата утверждения, изменения)│ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│7. │Наличие задолженности по │ │ │ │
│ │выплате заработной платы, │ │ │ │
│ │тыс. руб. │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────┤
│8. │Наличие задолженности по │ │ │ │
│ │обязательным платежам, │ │ │ │
│ │тыс. руб. │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┴─────────┘
Руководитель
Главный бухгалтер
М.П.
