СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2011 г. № 195/24СД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОЛОМЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Совета депутатов Коломенского муниципального
района МО от 10.08.2012 № 251/31СД)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ
"О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 № 194/2011-ОЗ
"О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Уставом
Коломенского муниципального района Московской области Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Коломенском муниципальном районе (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
решение
Совета депутатов Коломенского муниципального района от 14.12.2007 № 328/37СД "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района";
Решение Совета депутатов Коломенского муниципального района МО от 05.06.2009 № 41/4СД ранее было признано утратившим силу решением
Совета депутатов Коломенского муниципального района МО от 09.12.2011 № 185/24СД.
решение
Совета депутатов Коломенского муниципального района от 05.06.2009 № 41/4СД "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Совета депутатов Коломенского муниципального района";
решение Совета депутатов Коломенского муниципального района от 21.12.2009 № 36/3СД "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих Коломенского муниципального района".
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Оптимальный выбор" и разместить на официальном сайте района.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2012.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Коломенского муниципального района Оттясова Н.М. и председателя постоянной депутатской комиссии Совета депутатов по вопросам организации работы Совета, регламенту и местному самоуправлению Карпова Ю.А.
Глава Коломенского
муниципального района
Н.М. Оттясов
Приложение
к решению Совета депутатов
Коломенского муниципального района
Московской области
от 9 декабря 2011 г. № 195/24СД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КОЛОМЕНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Совета депутатов Коломенского муниципального
района МО от 10.08.2012 № 251/31СД)
5.2. Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы и настоящим Положением.
5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
- лицам, замещающим муниципальные должности, продолжительностью 28 календарных дней;
- лицам, замещающим должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.
5.5. Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у сотрудника со дня достижения стажа, необходимого для его предоставления.
При отсутствии у сотрудника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году, отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы сотрудник вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы сотрудником в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
5.6. Сотрудникам за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день).
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет:
- для лиц, замещающих муниципальные должности, - 7 календарных дней;
- для лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Руководители", - 5 календарных дней;
- для лиц, замещающих должности муниципальной службы категории "Специалисты", - 3 календарных дня.
Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленного в соответствии с п. 5.5
настоящего Положения, в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного дня.
Право на отпуск за ненормированный день возникает у сотрудника независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного дня.
Дополнительный отпуск, предоставляемый сотрудникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.7. Отпуск за выслугу лет и отпуск за ненормированный день сотруднику могут быть перенесены на следующий календарный год:
1) по заявлению сотрудника с согласия соответствующего руководителя;
2) по инициативе соответствующего руководителя с согласия сотрудника.
Запрещается непредставление сотруднику отпуска за выслугу лет и отпуска за ненормированный день в течение двух лет подряд.
5.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
5.10. Сотрудникам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами порядке.
5.11. Сотруднику могут быть предоставлены иные виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством.
5.12. Оплата отпусков производится исходя из среднего заработка, который сохраняется за сотрудником на период отпуска. При расчете оплаты отпуска учитываются как регулярные выплаты, так и выплаты, не имеющие постоянного характера.
6. Иные дополнительные выплаты
(введен решением
Совета депутатов Коломенского
муниципального района МО от 10.08.2012 № 251/31СД)
6.1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, работодателем осуществляются следующие дополнительные единовременные выплаты в виде материальной помощи:
на погребение;
при рождении ребенка.
6.2. Материальная помощь на погребение выплачивается:
а) сотруднику в случае смерти его родственников (родителей, детей, супруга);
б) в случае смерти сотрудника, включая бывшего сотрудника, вышедшего на пенсию, его родственникам (супругу, родителям, детям) или иному лицу, осуществившим погребение умершего.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления сотрудника, или его родственника, или иного лица, осуществивших погребение, при предъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство. Родственники сотрудника (супруга, родители, дети) или иное лицо, осуществившие погребение умершего, предоставляют общегражданский паспорт.
Материальная помощь выплачивается в размере до одного МРОТ.
6.3. Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается сотруднику при рождении ребенка на основании заявления и при предъявлении свидетельства о рождении. Материальная помощь выплачивается в размере до одного МРОТ на каждого родившегося ребенка.
