АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2012 г. № 360
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В соответствии со статьей 45
Устава Липецкой области, Законом
Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация области постановляет:
1. Утвердить:
Перечень
видов выплат компенсационного характера согласно приложению 1;
Перечень
видов выплат стимулирующего характера согласно приложению 2.
2. Исполнительному органу государственной власти области в сфере средств массовой информации для подведомственных учреждений определить приказом конкретные виды выплат компенсационного характера по типам учреждений в соответствии с утвержденным пунктом 1
настоящего постановления Перечнем видов выплат компенсационного характера.
3. Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главным распорядителем бюджетных средств - исполнительным органом государственной власти области в сфере средств массовой информации при доведении государственных заданий по оказанию государственных услуг и стоимости государственной услуги.
4. Поручить исполнительному органу государственной власти области в сфере средств массовой информации провести совещания с руководителями подведомственных учреждений о необходимости установления размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, Законом
Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также довести до сведения, что надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, работу с шифрами выплачиваются в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.
Признать утратившими силу с 1 октября 2012 года:
- постановление
администрации Липецкой области от 30 декабря 2005 года № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области";
- постановление
администрации Липецкой области от 29 декабря 2007 года № 192 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области";
- постановление
администрации Липецкой области от 15 августа 2008 года № 201 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области";
- постановление
администрации Липецкой области от 26 февраля 2009 года № 45 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области";
- постановление
администрации Липецкой области от 18 мая 2011 года № 169 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области";
- постановление
администрации Липецкой области от 11 октября 2011 года № 359 "О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202 "О порядке установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений редакций средств массовой информации Липецкой области".
Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений
средств массовой информации"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1. При выполнении работ различной квалификации.
1.2. При совмещении профессий (должностей).
1.3. При увеличении объема работы, расширении зон обслуживания.
1.4. При сверхурочной работе.
1.5. При работе в ночное время.
1.6. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1.4
и 1.6
настоящего Перечня, выплачиваются в размерах, установленных Трудовым кодексом РФ за время фактической работы работников в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время.
Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных и стимулирующих
выплатах работникам областных
государственных учреждений
средств массовой информации"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ.
2. Выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации.
3. Выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5. Выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу.
6. Премиальные выплаты по итогам работы.
