СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № IV-09/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
(в ред. решения
Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
Руководствуясь частью 11 статьи 35
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24.09.2008 № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", Совет муниципального района "Прилузский" решил:
1. Установить размеры
должностных окладов муниципальных служащих ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский" согласно приложению 1 к настоящему решению.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установить размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский", которые не могут превышать следующих предельных нормативов в расчете на финансовый год:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (в размерах не более трех должностных окладов):
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размерах
согласно приложению 2, но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
Председатель ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктами 1
- 6 пункта 2
настоящего решения.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Утвердить Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский" согласно приложению 3 к настоящему решению.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установленные настоящим решением должностные оклады и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Прилузский" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2011 года.
Глава муниципального района -
председатель Совета
муниципального района
"Прилузский"
В.КУЗНЕЦОВ
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин
Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин устанавливаются приказом председателя ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский" и выплачиваются ежемесячно с момента установления необходимого стажа муниципальной службы, присвоения классного чина в размерах, установленных частью 2
настоящего решения.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается федеральным законодательством.
4. Порядок выплаты премии
4.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия по результатам работы.
4.2. Премия устанавливается за:
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку и внедрение идей, предложений по социально-экономическому развитию района;
- обеспечение положительной динамики развития показателей, по которым оценивается деятельность ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский";
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- своевременное выполнение мероприятий, утвержденных решениями Совета муниципального района, приказами (распоряжениями) председателя ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский";
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- активное участие в общественной жизни района и работу с населением.
4.3. Конкретные показатели премирования устанавливаются по каждому муниципальному служащему.
Выплата премий по результатам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период по отчетам выполнения показателей премирования.
Размер премии в процентном отношении по каждому муниципальному служащему (в том числе частичное снижение или лишение полностью) определяется председателем ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский" с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат работы и выполнение конкретно поставленных на месяц задач.
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальным служащим, получившим благодарность от руководства района, общественных формирований выплачивается премия в размере 20% за тот месяц, в котором была объявлена благодарность.
При нарушении требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов работник лишается премии полностью даже при условии выполнения требований, установленных п. 4.2
.
4.4. Основанием для премирования муниципальных служащих являются письменные отчеты по выполнению показателей премирования.
4.5. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципального служащего с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарный год в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом председателя ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский".
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Прилузский" от 17.08.2012 № IV-13/12)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5
- 7
, 11 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5.5. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по основаниям, не указанным в абзаце третьем пункта 5.4
настоящего Порядка, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.
5.6. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
5.7. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;
при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
