НОЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2011 г. № 6/40
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Нолинской районной Думы Кировской области
от 02.12.2011 № 13/74)
В соответствии со ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 86
Бюджетного кодекса РФ Нолинская районная Дума решила:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений здравоохранения Нолинского района Кировской области в новой редакции. Прилагается.
2. Отменить решение районной Думы № 40/363 от 25.03.2009 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Нолинского района Кировской области".
3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Нолинского района.
4. Контроль за исполнением возложить на заместителя главы администрации Нолинского района по социальным вопросам, начальника управления социальной сферы Л.С. Мазур.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
Глава
Нолинского района
Кировской области
Н.Н.ГРУДЦЫН
Утверждено
решением
Нолинской районной Думы
Кировской области
от 22 июня 2011 г. № 6/40
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Нолинской районной Думы Кировской области
от 02.12.2011 № 13/74)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений здравоохранения Нолинского района Кировской области (далее - Примерное положение) разработано и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые виды и размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
рекомендуемые виды и размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления.
1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в "Единую номенклатуру
государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Системы оплаты труда
в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Стаж непрерывной работы на начало года (число лет и месяцев) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Квалификационный уровень │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Оклад по ПКГ (руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Объем работы по должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Оклад по должности от объема работ (руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│9. │Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности │коэффициент│
├───┤ ├───────────┤
│10.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11.│Выплата за стаж непрерывной работы │ процент │
├───┤ ├───────────┤
│12.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│13.│Выплаты за наличие квалификационной категории│ процент │
├───┤(классности) ├───────────┤
│14.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│15.│Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания │ процент │
├───┤ ├───────────┤
│16.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│17.│Повышающий коэффициент к окладу по учреждению │коэффициент│
├───┤ ├───────────┤
│18.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│19.│Выплаты за работу в учреждениях (структурных│ процент │
├───┤подразделениях), расположенных в сельских населенных├───────────┤
│20.│пунктах │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│21.│Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с│ процент │
├───┤вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда├───────────┤
│22.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│23.│Надбавка за работу со сведениями, составляющими│ процент │
├───┤государственную тайну ├───────────┤
│24.│ │ сумма │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│25.│Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, (руб.) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│26.│Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
