ГЛАВА ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 сентября 2012 г. № 6
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ ОТ 27.04.2011 № 2
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
В целях совершенствования процедуры проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", руководствуясь Уставом
города Нижний Тагил:
1. Внести изменение в Положение
о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил", утвержденное Распоряжением Главы города Нижний Тагил от 27.04.2011 № 2, и утвердить его в новой редакции (Приложение)
.
2. Разместить данное Распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
Глава города
В.П.ИСАЕВА
Приложение
Утверждено
Распоряжением
Главы города
от 5 сентября 2012 г. № 6
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей конкурса.
2. Конкурс проводится в целях:
- выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления;
- стимулирования активности, роста профессионализма муниципальных служащих;
- повышения престижа муниципальной службы;
- пропаганды передового опыта муниципального управления;
- содействия созданию системы работы с кадрами.
3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое, кадровое и организационное обеспечение местного самоуправления;
2) управление, экономика и финансы местного самоуправления;
3) жилищно-коммунальное и городское хозяйство, системы жизнеобеспечения города;
4) стратегическое развитие, градостроительство, архитектура и землепользование;
5) социальная сфера города;
6) информационное сопровождение местного самоуправления, развитие связей с общественностью.
4. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением, без принятия дополнительного распорядительного акта о его проведении.
│16.│Уровень организаторских способностей │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│17.│Справедливость │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│18.│Честность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│19.│Скромность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│20.│Обязательность │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│21.│Соблюдение требований делового этикета │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│22.│Иные черты характера, характеризующие муниципального │ │
│ │служащего как личность: │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Руководитель органа ___________________ ___________________________
(подпись) Ф.И.О.
_______________________
(дата)
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса
"Лучший муниципальный служащий
города Нижний Тагил"
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ"
1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученая степень).
2. Выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.
4. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
5. Уровень исполнительской и правовой культуры (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).
6. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).
7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.
8. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
9. Занятие преподавательской деятельностью.
10. Наличие наград и поощрений.
11. Результаты аттестации.