ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 1640
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
В целях совершенствования оплаты труда, стимулирования деятельности работников Муниципального учреждения "Управление коммунального хозяйства" и повышению их качества, в соответствии со статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 41
Устава городского округа Карпинск и на основании Решения
Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" постановляю:
1. Ввести с 01.01.2011 новую систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление коммунального хозяйства" (МУ "УКХ").
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников МУ "УКХ" (прилагается).
3. Установить, что заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа
С.Ю.БИДОНЬКО
Постановлением Главы
городского округа Карпинск
от 24 декабря 2010 г. № 1640
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников Муниципального учреждения "Управление коммунального хозяйства" (далее по тексту - работники "МУ "УКХ") устанавливается в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Карпинск, утвержденным Решением Думы городского округа Карпинск от 30 сентября 2010 года № 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Карпинск", руководствуясь Постановлением Главы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 1121 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размере должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения городского округа Карпинск" и Постановлением Главы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 1122 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа Карпинск", а также настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда работников МУ "УКХ" устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения общего собрания трудового коллектива.
2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УКХ"
2.1. Заработная плата работников МУ "УКХ" включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение № 1
к Положению);
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
1. Работникам МУ "УКХ" могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) в соответствии со статьей 151
Трудового кодекса Российской Федерации до 30%.
1.2. Выплаты за работу в ночное время. Размер выплаты - до 35% процентов части от должностного оклада за час работы работника на основании Постановления
Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и статьи 154
Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Выплаты за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся на основании Постановления
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы до 100%;
(работа комплексного характера, сопряженная с повышенной нагрузкой; работа по нескольким направлениям; непосредственное участие в реализации мероприятий (программ) по осуществлению полномочий органов местного самоуправления, как муниципального заказчика; особый режим работы)
- за качество выполняемых работ до 100%;
(организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности)
- премиальные выплаты до 25%.
(успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в выполнении важных работ и мероприятий; соблюдение исполнительской дисциплины; отсутствие замечаний и обоснованных жалоб; соблюдение этики производственных отношений, влияющих на производительность и качество труда; творческое отношение к работе; инициативность, активность, личная ответственность за порученную работу)
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются за счет бюджетных ассигнований на оплату труда в пределах имеющихся средств и зависят от личного вклада каждого работника.
Основанием для выплат стимулирующего характера служит приказ директора МУ "УКХ". Размер выплаты каждому работнику определяется непосредственно руководителем дифференцированно с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.
Приложение № 3
к примерному Положению
о системе оплаты труда
работников МУ "УКХ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Главный инженер по строительству.
2. Начальники отделов.
3. Главный специалист жилищного отдела.
4. Старший экономист.
5. Старший бухгалтер.
6. Ведущий юрисконсульт.
7. Инженеры.
8. Юрисконсульт.
9. Бухгалтер.
10. Ведущий специалист по предоставлению льгот и субсидий.
11. Специалист по предоставлению льгот и субсидий.
12. Программист.
13. Системный администратор.
14. Техник-смотритель.
