| 3 сентября 2008 года | N 291-ПК |
ПЕРМСКИЙ КРАЙ
ЗАКОН
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
Принят
Законодательным Собранием
Пермского края
21 августа 2008 года
(в ред. Законов Пермского края от 06.06.2011 № 777-ПК
,
от 28.08.2012 № 77-ПК
,
с изм., внесенными Законом
Пермского края
от 17.12.2009 № 560-ПК)
Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Пермского края (далее - работники, учреждения), за исключением работников государственных автономных учреждений Пермского края.
(в ред. Закона
Пермского края от 06.06.2011 № 777-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающих государственные должности Пермского края, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Пермского края.
Статья 1. Общие положения
1. Оплата труда
работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений.
2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
(в ред. Закона
Пермского края от 28.08.2012 № 77-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов к оплате труда рабочих учреждений.
4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 2. Принципы оплаты труда
Оплата труда работников основывается на следующих принципах:
соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных трудовым законодательством;
обоснованное соотношение величин базовых должностных окладов, базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
(в ред. Закона
Пермского края от 28.08.2012 № 77-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
аттестация работников учреждений в порядке, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;
создание условий для оплаты труда работников в зависимости от эффективности деятельности учреждения и личного вклада;
учет мнений соответствующих выборных органов территориальных организаций профсоюзов (отраслевых), территориального объединения организаций профсоюзов.
Статья 3. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда (заработная плата) включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих;
1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
Статья 9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с учетом категории учреждения. Правительство Пермского края устанавливает кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений.
3. Порядок и размеры выплат устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
Статья 10. Фонд оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего, социального характера, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(в ред. Закона
Пермского края от 28.08.2012 № 77-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.
(п. 2 в ред. Закона
Пермского края от 06.06.2011 № 777-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок формирования фонда оплаты труда определяется нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
4. Объем финансовых средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, определяется исполнительными органами государственной власти, в ведении которых находятся соответствующие учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений, если иное не установлено законодательством.
(в ред. Закона
Пермского края от 06.06.2011 № 777-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 11. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Действие пункта 2 статьи 11 приостановлено с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года Законом
Пермского края от 17.12.2009 № 560-ПК.
2. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждений ежегодно устанавливаются законом о бюджете Пермского края.
Действие пункта 3 статьи 11 приостановлено с 1 января 2010 года по 31 декабря 2012 года Законом
Пермского края от 17.12.2009 № 560-ПК.
3. Порядок осуществления индексации заработной платы работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
Статья 12. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и применяется к отношениям, связанным с оплатой труда работников учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края о введении систем оплаты труда, принимаемыми на основании настоящего Закона.
2. До принятия нормативных правовых актов Правительства Пермского края, которыми вводятся системы оплаты труда, оплата труда работников государственных учреждений Пермского края производится в соответствии с законами Пермского края и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
(в ред. Закона
Пермского края от 06.06.2011 № 777-ПК)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Губернатор
Пермского края
О.А.ЧИРКУНОВ
03.09.2008 № 291-ПК
