СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ХОЛМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 15 августа 2011 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ХОЛМСКОГО
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Совет депутатов Холмского городского поселения решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании муниципальных служащих в Администрации Холмского городского поселения.
2. Действие данного решения Совета депутатов Холмского городского поселения распространяется на правоотношения, возникшие с 16.08.2011.
3. Решение Совета депутатов Холмского городского поселения от 26.03.2009 № 111 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании в Администрации Холмского городского поселения" считать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Маяк".
Глава поселения
А.В.КОВАЛЕНКО
Утверждено
решением
Совета депутатов
Холмского городского поселения
от 16.08.2011 № 64
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
АДМИНИСТРАЦИИ ХОЛМСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Премирование муниципальных служащих
1.1. Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования муниципальных служащих Администрации Холмского городского поселения.
1.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно по результатам работы в процентах к окладу денежного содержания в соответствии с распоряжением руководителя.
1.3. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничиваются.
1.4. Премирование производится за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим, уволенным в соответствии с пунктами 5
и 6 статьи 81
Трудового кодекса РФ, выплата премии не производится.
1.5. Показателями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
2. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и оказания материальной помощи
2.1. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается муниципальному служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением руководителя в размере двух должностных окладов (единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада) - к ежегодному оплачиваемому отпуску и в размере одного должностного оклада - по истечении девяти месяцев.
2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
2.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.
2.4. В случае если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью (был принят на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
2.5. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжелая и продолжительная болезнь муниципального служащего, смерть близких родственников (супруга, детей, родителей)) муниципальному служащему по его заявлению может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя.
2.6. В случае смерти муниципального служащего близким родственникам умершего может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с распоряжением руководителя.
2.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктом 2.1
настоящего Положения, на основании распоряжения руководителя.
3. Порядок выплаты денежного вознаграждения
в связи с юбилеями
3.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании распоряжения руководителя в размере одного должностного оклада.
3.2. Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
