АДМИНИСТРАЦИЯ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2012 г. № 103-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АРХИВНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ "ОБЪЕДИНЕННЫЙ
МЕЖВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ ДОКУМЕНТОВ
ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2
решения Совета депутатов Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", администрация Кочкуровского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое примерное Положение
об оплате труда работников муниципального казенного архивного учреждения Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу"
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 8 февраля 2012 года.
Глава администрации
Кочкуровского муниципального района
С.Н.ГЕРАСИМОВА
постановлением администрации
Кочкуровского муниципального района
от 13.03.2012 № 103-п
Постановлением
Администрации Кочкуровского муниципального района РМ от 13.03.2012 № 102-п утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного архивного учреждения Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу".
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО АРХИВНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОЧКУРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
"ОБЪЕДИНЕННЫЙ МЕЖВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ
ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного архивного учреждения Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия "Объединенный межведомственный архив документов по личному составу" (далее - Положение) разработано на основании решения
Совета депутатов Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений" и в соответствии с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих (далее - оклады), утвержденными постановлением
администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 № 473 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района" и включает в себя:
наименование, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района, а также их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.
4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Надбавка за работу с секретными и совершенно секретными документами, выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, имеющие оформленный в установленном законом
порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями
, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
5.3 Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.3. При премировании по итогам работы учитывается:
показатели по реализации мероприятий плана развития архивного дела в учреждении:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы:
За выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Кочкуровского муниципального района, руководителя учреждения и др.), выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией мероприятий плана развития архивного дела в учреждении, выполнение работ по взаимодействию с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
6. Другие вопросы оплаты труда
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: цифры "6.1" повторяются дважды.
6.1. 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух базовых окладов по занимаемой должности и предоставлена единовременная выплата в размере двух базовых окладов по занимаемой должности при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи, предоставлении единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и их конкретных размеров в отношении руководителя учреждения принимает глава администрации Кочкуровского муниципального района на основании письменного заявления руководителя.
