АДМИНИСТРАЦИЯ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2012 г. № 170
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление
от 30.10.2008 № 193 издано Главой Администрации Торбеевского муниципального района РМ, а не Администрацией.
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса РФ, Постановлением
администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия от 30 октября 2008 года № 193 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии Торбеевского муниципального района Республики Мордовия", администрация Торбеевского муниципального района постановила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств Торбеевского муниципального района Республики Мордовия".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
Торбеевского муниципального района
И.Т.ШУМКИН
Утверждено
постановлением администрации
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия
от 5 марта 2012 г. № 170
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА
ИСКУССТВ ТОРБЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств Торбеевского муниципального района Республики Мордовия" (далее - Положение) разработано на основании действующего законодательства и распространяется на руководителя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств Торбеевского муниципального района Республики Мордовия".
1.2. Расходы, связанные с выплатами стимулирующего характера по настоящему Положению, производятся за счет средств районного бюджета, предусмотренных на оплату труда учреждения, при наличии необходимых средств.
II. Условия и порядок стимулирования
2.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, развития творческой активности, инициативы и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
2.2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.
2.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится единовременно за выполнение отдельных особо важных заданий (выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией общереспубликанских мероприятий, мероприятий в сфере культуры и искусства) с целью поощрения за оперативность труда.
2.4. Выплата за качество выполняемых работ производится единовременно при соблюдении муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере культуры", с целью поощрения за качественный результат труда.
2.5. Премия по итогам работы за месяц, год предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
2.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей устанавливается по результатам оценки деятельности руководителя на основании утвержденных критериев (Приложение № 1)
.
2.7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу - в размере 30% от должностного оклада при условии достижения показателей результативности работы, так и в абсолютном выражении.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ не ограничена.
2.8. Распределение фонда стимулирования руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной администрацией Торбеевского муниципального района Республики Мордовия (далее - комиссия) до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
2.9. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
2.10. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии издается распоряжение Главы администрации Торбеевского муниципального района Республики Мордовия о стимулирующих выплатах руководителю.
2.11. При выявлении нарушений правил охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, а также нарушений финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения размер премии снижается на 30%.
При наличии обоснованных жалоб со стороны пользователей (персонала учреждения, обслуживаемого населения) размер премии снижается на 20%.
В случае низкого качества документов, направляемых в Министерство культуры, размер премии снижается на 10%.
Приложение № 1
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителю Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного
образования детей "Детская школа искусств
Торбеевского муниципального района
Республики Мордовия"
ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
┌───┬──────────────┬────────────────────────────────────┬────┬────────────┐
│ № │ Критерии │ Показатели │Балл│Максимальный│
│п/п│ │ │ │ балл по │
│ │ │ │ │ критериям │
├───┼──────────────┼────────────────────────────────────┼────┼────────────┤
│1. │Выполнение │Применение инновационной │ 5 │ 55 │
│ │плановых │деятельности, эффективные формы, │ │ │
│ │показателей по│методы и средства обучения. │ │ │
│ │основной │Разработки образовательных программ │ 5 │ │
│ │деятельности │и их применение в процессе обучения.│ │ │
│ │ │Повышение профквалификации. │ 5 │ │
│ │ │Работа с контингентом учащихся: │ 5 │ │
│ │ │кол-во, выпуск, отсев. │ │ │
│ │ │Количество посещенных уроков коллег.│ 5 │ │
│ │ │Проведение родительских собраний. │ 5 │ │
│ │ │Участие в │ │ │
│ │ │- школьных │ 5 │ │
│ │ │- районных │ 5 │ │
│ │ │- республиканских │ 5 │ │
│ │ │- всероссийских мероприятиях. │ 5 │ │
│ │ │Участие с докладами на педсоветах, в│ 5 │ │
│ │ │семинарах. │ │ │
├───┼──────────────┼────────────────────────────────────┼────┼────────────┤
│2. │Реализация │Выполнение плана работы МБУ ДОД ДШИ │ 10 │ 10 │
│ │программ и │ │ │ │
│ │проектов по │ │ │ │
│ │направлению │ │ │ │
│ │своей │ │ │ │
│ │деятельности. │ │ │ │
├───┼──────────────┼────────────────────────────────────┼────┼────────────┤
│3. │Эффективность │Исполнительская дисциплина - │ 5 │ 15 │
│ │управленческой│(качественное ведение документации, │ │ │
│ │деятельности │своевременное предоставление отчетов│ │ │
│ │ │и материалов) │ │ │
│ │ │Соблюдение лимитов по коммунальным │ 5 │ │
│ │ │услугам. │ │ │
│ │ │Отсутствие нецелевого использования │ 5 │ │
│ │ │бюджетных средств, кредиторской │ │ │
│ │ │задолжности. │ │ │
├───┼──────────────┼────────────────────────────────────┼────┼────────────┤
│4. │Создание │Обеспечение выполнения требований │ 5 │ 20 │
│ │условий для │пожарной и электробезопасности, │ │ │
│ │обслуживания │охраны труда. │ │ │
│ │пользователей.│Выполнение необходимых объемов │ 5 │ │
│ │ │текущего и капитального ремонта. │ │ │
│ │ │Эстетические условия, оформлений │ 5 │ │
│ │ │помещений для проведения │ │ │
│ │ │мероприятий. │ │ │
│ │ │Состояние территории вокруг │ 5 │ │
│ │ │учреждения. │ │ │
├───┼──────────────┼────────────────────────────────────┼────┼────────────┤
│ │ Итого │ │ │ 100 │
└───┴──────────────┴────────────────────────────────────┴────┴────────────┘
В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при подведении итогов.
