ГЛАВА ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2008 г. № 527
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ"
С целью определения основных направлений кадровой политики в районе, обеспечения эффективного взаимодействия администрации района с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности по обеспечению квалифицированными кадрами, обобщения имеющего опыта и создания стимулирующих мер по закреплению кадров в районе постановляю:
1. Утвердить районную программу
"Кадры" на 2009 - 2012 годы (прилагается).
2. Финансовому управлению района (Удальцова И.Я.) ежегодно при разработке бюджета района предусматривать финансирование мероприятий указанной программы
с учетом возможностей доходной базы бюджета.
3. Контроль за выполнением программы
оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава района
И.И.ЯБЛОКОВ
к Постановлению
Главы Чагодощенского
муниципального района
от 8 октября 2008 г. № 527
РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"КАДРЫ" НА 2009 - 2012 ГОДЫ
1. Паспорт Программы
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Районная целевая программа "Кадры" на 2009 - 2012 годы │
│Программы │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │Становление местного самоуправления в районе в │
│разработки │соответствии с Федеральным законом
от 6 октября 2003 │
│ │года № 131-ФЗ "Об основных принципах организации │
│ │местного самоуправления в Российской Федерации"; │
│ │Постановление
Правительства Вологодской области от 22 │
│ │сентября 2003 г. № 881 "Об основных мероприятиях по │
│ │кадровому обеспечению агропромышленного комплекса │
│ │Вологодской области на 2004 - 2008 гг." │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
│Должностное │Постановление Главы района от 8 октября № 527 │
│ │ежегодно │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ │Использование возможностей │Руководители структурных │ Постоянно │
│ │участия молодых специалистов от │подразделений администрации │ │
│ │района в областных, региональных│района │ │
│ │и других конкурсах, выставках, │ │ │
│ │семинарах │ │ │
├───┴────────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────────┤
│ 5. Информационное обеспечение │
├───┬────────────────────────────────┬─────────────────────────────┬──────────────────────┤
│ 1.│Создание банка данных в │Управление делами │В течение всего │
│ │администрации района по резерву │администрации района │периода │
│ │руководящих кадров │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 2.│Создание информационной базы о │Управление образования │В течение всего │
│ │выпускниках школ, обучающихся в │района, управление делами │периода │
│ │высших и профессиональных │администрации района │ │
│ │учебных заведениях │ │ │
├───┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 3.│Разработка единой │Отдел информационных │В течение всего │
│ │автоматизированной системы │технологий администрации │периода │
│ │"Кадры", внедрение ее в работу │района │ │
│ │муниципальных учреждений │ │ │
└───┴────────────────────────────────┴─────────────────────────────┴──────────────────────┘
Срок реализации Программы
2009 - 2012 гг.
Ресурсное обеспечение Программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Финансирование│Предоставление сметы на каждый год: │
│Программы │- средства бюджета района; │
│ │- внебюджетные средства │
└──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
Контроль за ходом реализации Программы
Контроль за реализацией Программы осуществляют Глава района, управляющий делами администрации района, начальник отдела контрольно-организационной, кадровой работы и работы с поселениями.
Оценка эффективности. Ожидаемые результаты
Создание единой системы профориентационной работы в районе.
Установление прямых контактов администрации района с высшими и средними профессиональными учебными заведениями.
Создание в администрации района единого банка данных, разработка и внедрение специализированных компьютерных программ "Кадры", "Резерв", "Выпускник".
Создание условий для закрепления в районе молодых квалифицированных кадров.
