ДУМА ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2012 г. № 56
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии с Уставом
города Лангепаса, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" (ред. от 18.02.2012), постановлением
Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2010 № 4676 "Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" (ред. от 17.02.2012), в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Лангепаса в соответствие с требованиями действующего законодательства, Дума города Лангепаса решила:
1. Утвердить Положение
о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о размере, условиях и порядке компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение
о гарантиях медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета, согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Решение
городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
4.2. Решение
Думы города Лангепаса от 25.03.2005 № 29 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
4.3. Решение
Думы города Лангепаса от 04.07.2005 № 60 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
4.4. Решение
Думы города Лангепаса от 24.11.2006 № 82 "О внесении изменений и дополнений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета (ред. от 04.07.2005)".
4.5. Решение
Думы города Лангепаса от 22.12.2006 № 131 "О внесении изменений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета (ред. от 21.11.2006)".
4.6. Решение
Думы города Лангепаса от 28.09.2007 № 128 "О внесении изменений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета (ред. от 22.12.2006)".
4.7. Решение
Думы города Лангепаса от 28.04.2010 № 41 "О внесении изменений в решение городской Думы от 24.12.2004 № 107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета (ред. от 28.09.2007)".
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса.
6. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на все учреждения муниципальной формы собственности.
7. Контроль за исполнением решения возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение № 1
к решению Думы города Лангепаса
от 27 апреля 2012 г. № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ
НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА
К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из местного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
1.2. Право на компенсацию
указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника.
1.3. Право на компенсацию указанных расходов у лиц, находящихся в отпуске по уходу за детьми, числящихся в списочном составе организации и состоящих в трудовых отношениях, возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Данные лица имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года независимо от оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.4. В случае если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные (нерабочие праздничные) дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, то работник вправе уехать или вернуться в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа.
1.5. Компенсация указанных расходов производится также при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также, если работнику предоставлены дни отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ, ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации
:
1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
3. Работник организации возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу, в случае:
1) если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
2) если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.
4. Работнику организации и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и стоимость провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения государственной границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза.
5. Работник обязан представить письменное заявление об оплате стоимости провоза багажа, а также:
1) копию документа, подтверждающего изменение места жительства и указывающего адрес его нового места жительства;
2) справку с места работы супруга (супруги) о том, что данной семье не производилась компенсация расходов, связанных с переездом к новому месту жительства;
3) справку из транспортного агентства (организации) о наименьшей стоимости провоза груза (багажа) и (или) о размере тарифа, предусмотренного для перевозок железнодорожным (речным или автомобильным) транспортом;
4) копию договора перевозки груза (багажа) и (или) иные документы, подтверждающие перевозку груза (багажа);
5) платежные документы.
6. При провозе груза (багажа) оплате подлежат расходы, связанные с оплатой использования контейнера, его провоза, погрузки и разгрузки (работа крана), опломбирования контейнера.
7. При провозе груза (багажа) оплате не подлежат расходы, связанные с оплатой дополнительных услуг (сборы, комиссии), в том числе добровольного страхования при оформлении провоза груза (багажа), хранения груза (багажа), сбора за оценку стоимости груза (багажа), визирования документов, заполнения накладной и заявки, выдачи справки и других дополнительных услуг.
8. Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в организациях, финансируемых из местного бюджета, и уволившихся из этих организаций в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются главой города Лангепаса.
9. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику организации, финансируемой из местного бюджета, один раз за все время работы на территории города Лангепаса и только по основному месту работы.
10. Действие подпункта 1) пункта 1
настоящего Положения распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии предоставления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в город Лангепас в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим Положением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой, предусмотренной настоящим Положением, и фактической оплатой стоимости проезда и провоза багажа.
Начальник отдела трудовых отношений
А.М.БАРАНОВ
Приложение № 3
к решению Думы города Лангепаса
от 27 апреля 2012 г. № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из местного бюджета, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.
2. Гарантии, установленные пунктом 1
настоящего Положения, распространяются также на детей работников в возрасте до 18 лет, а также студентов, обучающихся по очной форме обучения, в возрасте до 23 лет.
3. Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются главой города Лангепаса.
Начальник отдела трудовых отношений
А.М.БАРАНОВ
