ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2012 г. № 559
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ
КОМИТЕТУ ПО ТАРИФАМ И ЭНЕРГЕТИКЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ,
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАБОТКА
ДАННЫХ", "РЕКЛАМНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ИЗДАТЕЛЬСКАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", "ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ПРОЧИЕ
ВИДЫ ОБРАЗОВАНИЯ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 24.11.2011 № 811
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
Внести в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.11.2011 № 811, изменения, изложив его в следующей редакции:
"ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Республики Хакасия, подведомственных Государственному
комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия,
по видам экономической деятельности "Обработка
данных", "Рекламная деятельность", "Издательская
деятельность", "Образование для взрослых и прочие
виды образования, не включенные в другие группировки"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки" (далее - Учреждения).
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
дифференциацию размеров оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников в зависимости от уровня образования, квалификации, сложности выполняемых работ и особенностей трудовой деятельности и стажа работы;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работника;
настоящего Положения.
1.5. Условия оплаты труда подлежат включению в трудовой договор.
1.6. При начислении оплаты труда применяется требование Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.7. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
│ │ │раза в квартал; │
│ │ │отсутствие нарушений техники безопасности и личной │
│ │ │безопасности сотрудников │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
3.4.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им Учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
3.4.3. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
премия по итогам работы за месяц;
разовые премии.
Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада для руководителя Учреждения приказом Госкомтарифэнерго Хакасии, для его заместителей и главного бухгалтера - приказом Учреждения в размере, не превышающем 33,3 процента должностного оклада.
По итогам работы могут быть выплачены разовые премии:
за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;
в связи с вручением государственных наград.
Размер разовых премий по итогам работы может определяться как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.
Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
3.5. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
При прекращении трудового договора полученная руководителем Учреждения, его заместителями, главным бухгалтером в текущем году материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному в году времени.
Принятые в текущем году руководитель Учреждения, его заместители, главный бухгалтер, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (в случае их смерти - по заявлению членов их семей), при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой в декабре текущего года.
Выплата материальной помощи осуществляется для руководителя Учреждения на основании приказа Госкомтарифэнерго Хакасии, для его заместителей и главного бухгалтера - на основании приказа Учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Кроме того, сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам. Премирование к праздничным и юбилейным датам осуществляется на основании приказа Учреждения.
4. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников - в размере 10 должностных окладов;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6 должностных окладов;
надбавки за качество работы - в размере 6 должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере 4 должностных окладов;
выплаты за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия;
районного коэффициента.".
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
