ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2012 г. № 553
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ,
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
В соответствии со статьями 135
и 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), приказом
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 21.08.2012 № 553
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), приказом
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями) (далее - приказ МЧС России № 545) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - учреждение).
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
│ │ │интенсивность труда, отражающая степень занятости │
│ │ │работника активной работой в течение всего рабочего │
│ │ │времени; │
│ │ │результативность труда; │
│ │ │достижение высоких результатов и показателей в │
│ │ │служебной деятельности; │
│ │ │успешное и своевременное выполнение заданий │
│ │ │(отработки документов), связанных с уставной │
│ │ │деятельностью учреждения; │
│ │ │проявление инициативы при решении хозяйственных │
│ │ │вопросов; │
│ │ │проявление инициативы в работе; │
│ │ │выполнение особо важных и срочных работ │
└───┴────────────────┴────────────────────────────────────────────────────┘
5.7. В стаж работы, дающий работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, указанные в подпункте "в" пункта 2
, пунктах 3
, 4
Перечня периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение к пункту 3 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России, утвержденных приказом МЧС России № 545), периоды работы в учреждении или по соответствующей специальности в органах государственной власти, органах местного самоуправления. Указанные выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
5.8. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа Управления, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда всем работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
приобретение дорогостоящих медикаментов;
стихийное бедствие.
Материальная помощь работникам учреждения оказывается в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда.
7. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
оклады по занимаемым должностям - 12 должностных окладов;
фонд выплат стимулирующего характера, составляющий до 100 процентов годового окладного фонда;
фонд выплат компенсационного характера, формируемый в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
