АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОРДЖОНИКИДЗЕВСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2010 г. № 621
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОРДЖОНИКИДЗЕВСКИЙ РАЙОН,
ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
Администрации
Орджоникидзевского района от 04.06.2012 № 321)
На основании Закона
Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", Постановления
Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" постановляю:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Орджоникидзевский район, переводимых на новую систему оплаты труда" (приложение).
2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Орджоникидзевский район руководствоваться в работе настоящим Положением
.
3. Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2010.
Глава
муниципального образования
Орджоникидзевский район
А.И.ТАЙЧЕНАЧЕВ
Приложение
к Постановлению Главы
муниципального образования
Орджоникидзевский район
от 23 ноября 2010 г. № 621
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОРДЖОНИКИДЗЕВСКИЙ РАЙОН, ПЕРЕВОДИМЫХ НА НОВУЮ СИСТЕМУ
ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления
Администрации
Орджоникидзевского района от 04.06.2012 № 321)
1. Общие положения
1.1. Одним из условий повышения качества дошкольного образования, увеличения размера заработной платы педагогов и других работников дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ) является переход на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ). Основными задачами введения НСОТ являются повышение эффективности и качества труда, повышение кадровой обеспеченности ДОУ.
1.2. НСОТ базируется на следующих принципах:
- разделение фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части;
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 3 │ 1,0 - 1,5 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 4 │ 1,0 - 1,5 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности │ 1 │ 1,0 - 1,15 │
│служащих первого уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,15 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности │ 1 │ 1,0 - 1,15 │
│служащих второго уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,15 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 3 │ 1,0 - 1,30 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 4 │ 1,0 - 1,30 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 5 │ 1,0 - 1,30 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности │ 1 │ 1,0 - 1,20 │
│служащих третьего уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,30 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 3 │ 1,0 - 1,30 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 4 │ 1,0 - 1,30 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 5 │ 1,0 - 1,30 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые должности │ 1 │ 1,0 - 1,20 │
│служащих четвертого уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,20 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 3 │ 1,0 - 1,25 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые профессии │ 1 │ 1,0 - 1,15 │
│рабочих первого уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,15 │
├────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────────────┤
│ПКГ "Общеотраслевые профессии │ 1 │ 1,0 - 1,15 │
│рабочих второго уровня" ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 2 │ 1,0 - 1,15 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 3 │ 1,0 - 1,15 │
│ ├────────────────┼───────────────────────┤
│ │ 4 │ 1,0 - 1,15 │
└────────────────────────────────┴────────────────┴───────────────────────┘