ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 августа 2012 г. № 70
О СОЗДАНИИ КОНКУРСНЫХ КОМИССИЙ,
УТВЕРЖДЕНИИ СРОКОВ И ПОРЯДКА ИХ РАБОТЫ, МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО
КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО НАДЗОРА
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 13
Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Указом
Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях приведения приказов департамента в соответствие с постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 750 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 17 февраля 2006 года № 100 "О департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края", в связи с внесением изменений в структуру и штатное расписание департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края приказываю:
1. Создать конкурсные комиссии департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) в целях:
- проведения конкурса на замещение в департаменте вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;
- формирования кадрового резерва для замещения в департаменте вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе бюджетного учета (приложение № 1 - не приводится).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции (приложение № 2 - не приводится).
4. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе организационно-правовой работы (приложение № 3 - не приводится).
5. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в бюджетно-аналитическом отделе (приложение № 4 - не приводится).
6. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе информатизации (приложение № 5 - не приводится).
7. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе финансового контроля № 1 (приложение № 6 - не приводится).
8. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности в отделе финансового контроля № 2 (приложение № 7 - не приводится).
9. Утвердить сроки и порядок
работы конкурсной комиссии (приложение № 8).
10. Утвердить Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (приложение № 9).
11. Руководителям структурных подразделений департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края ознакомить государственных гражданских служащих своего подразделения с настоящим приказом под личную подпись.
12. Признать утратившими силу приказ
департамента от 4 апреля 2011 года № 39 "О создании конкурсных комиссий, утверждении сроков и порядка их работы, методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте финансово-бюджетного надзора Краснодарского края".
13. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
14. Настоящий приказ вступает в силу после официального опубликования.
Руководитель департамента
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Приложение № 8
Утверждены
приказом департамента
финансово-бюджетного надзора
Краснодарского края
от 16 августа 2012 г. № 70
СРОКИ И ПОРЯДОК РАБОТЫ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО
НАДЗОРА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной постановлением
Законодательного Собрания Краснодарского края от 15.07.2009 № 1505-П.
12. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Департамента.
Дополнительно по желанию гражданский служащий Департамента вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждении государственными наградами и т.п.). При согласии гражданского служащего вместо копий (выписок) документов, необходимых для участия в конкурсе и содержащихся в его личном деле, допускается представление в установленном порядке личного дела.
13. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент заявление на имя руководителя департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
14. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции обеспечивает гражданскому служащему Департамента получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
15. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, подлежат регистрации в журнале регистрации участников конкурса в отделе по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции.
16. Документы, указанные в пунктах 11
и 12
настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель Департамента вправе перенести сроки их приема.
17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. На основании представленных документов и после завершения проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), отдел по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции составляет и вносит на рассмотрение конкурсной комиссии Департамента список граждан (гражданских служащих), которые допускаются к участию в конкурсе.
19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Департамента, при наличии не менее двух граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) на замещение вакантной должности гражданской службы.
Секретарь конкурсной комиссии, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется письмом, телеграммой, телефонограммой, факсимильным сообщением или иным способом, позволяющим установить факт уведомления, также уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме (по телефону).
20. На втором этапе конкурсной комиссией осуществляются:
оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;
принятие решения о победителях конкурса.
21. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия применяет методы оценки:
тестирование;
написание реферата;
индивидуальное собеседование;
анкетирование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Начальник отдела Департамента, в котором находится вакантная должность гражданской службы, совместно с отделом по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции заблаговременно подготавливает и направляет в конкурсную комиссию для утверждения темы рефератов, анкеты, вопросы для проведения индивидуальных собеседований, разрабатывает перечень вопросов к тестированию, с вариантами ответов, а также устанавливает время на их выполнение, пороговые значения для оценки полученных результатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности.
Начальники отделов и государственные гражданские служащие, ответственные за разработку методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, несут персональную ответственность за неразглашение информации, содержащейся в конкурсных заданиях.
22. Тестирование кандидатов проводится в целях определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств. Тест составляется с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и специфики должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов, содержания тестов для всех участников тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
23. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А 4, шрифтом Times New Roman, размер 14, с одинарным междустрочным интервалом.
24. Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов.
Критериями оценки кандидатов при индивидуальном собеседовании являются: владение профессиональными терминами, данные о практическом опыте, об опыте организаторской работы или работы на управленческих должностях, обсуждение предстоящей работы, креативность мышления, мотивированность, коммуникабельность, владение грамотной русской речью.
25. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
26. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов "за" в ходе проведения конкурсных процедур.
27. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
28. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствий с законодательством Российской Федерации.
29. По результатам конкурса издается приказ руководителя Департамента о победителе конкурса на замещение вакантной должности и в кадровый резерв Департамента.
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.
31. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются отделом по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции в 7-дневный срок со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса также размещается в 7-дневный срок на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
32. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте в установленном законодательством Российской Федерации порядке, после чего подлежат уничтожению.
33. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств, в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
Начальник отдела по вопросам
государственной службы, кадров
и профилактике коррупции
Е.Н.МЕШКОВА
