ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 303
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ
НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, согласно приложению.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Руководителям республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их в действие с 1 сентября 2010 года.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Утратил силу. - Постановление
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Управлению Карачаево-Черкесской Республики по обеспечению мероприятий гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Р.КЕМОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 30.08.2010 № 303
├─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1 квалификационный │преподаватель │ 5146 │
│уровень │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┘
Приложение 2
к Примерному положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ И ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке.
2. Наравне с работой в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в стаж включаются периоды работы:
а) работа в организациях МЧС России (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России);
б) в комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в) для медицинского персонала бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации.
3. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, включается также время работы:
а) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
б) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2
и 3
, включаются периоды иной деятельности:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
5. В стаж работы не включаются:
а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
б) периоды работы в бюджетных учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в подпункте 5.9.4. настоящего Порядка, из которых работник был уволен по п. 3
, п. 5
- 11 ст. 81
Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 2
и 3
настоящего Порядка.
6. В случаях, предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7. Для определения стажа работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников, приказами руководителей республиканских государственных бюджетных и казенных учреждений создаются комиссии в составе: заместителя руководителя республиканского государственного учреждения - председателя комиссии и членов: главного бухгалтера, руководителя отдела кадров или другого лица, занимающегося кадрами работников, юриста и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 09.08.2012 № 328)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
8. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, предоставляемыми на рассмотрение комиссии по установлению стажа работы учреждения.
