ДУМА УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2010 г. № 168-II
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования системы оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 № 295 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры", Законом
Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Дума Усть-Джегутинского муниципального района решила:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Усть-Джегутинского муниципального района:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры, утвержденного настоящим решением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников учреждений культуры, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Администрации Усть-Джегутинского муниципального района заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями районных муниципальных учреждений культуры в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Комитету по культуре, ФК и спорту администрации Усть-Джегутинского муниципального района давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего решения.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления городского и сельским поселениям Усть-Джегутинского муниципального района разработать и принять нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы по бюджету, экономическим вопросам, налогам и собственности.
8. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и применяется на правоотношения возникшие 1 сентября 2010 года.
Глава
Усть-Джегутинского муниципального района
Ш.С.ТЕБУЕВ
Приложение
к решению Думы
Усть-Джегутинского муниципального района
от 30.08.2010 № 168-11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
УСТЬ-ДЖЕГУТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры Усть-Джегутинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2010 № 295 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры", в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений культуры (далее также - учреждения).
2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров учреждений.
4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
режиссер-постановщик
балетмейстер-постановщик
художник-постановщик
режиссер
дирижер
хормейстер
балетмейстер
художники всех специальностей
репетитор по балету (вокалу)
репетитор по технике речи
редактор
артист драмы
артист (кукловод) театра кукол
артист-вокалист (солист)
артист цирка (всех жанров)
артист балета
артист хора
артист оркестра
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
артист оркестра ансамблей песни и танца
артист эстрадного оркестра (ансамбля)
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
артисты - концертные исполнители (всех жанров)
лектор-искусствовед (музыковед)
чтец - мастер художественного слова
5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":
экономист
инженер
архитектор
6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
