МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2011 г. № 60
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
(в ред. постановлений администрации
МО "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 20.04.2011 № 468
, от 05.03.2012 № 219
,
от 13.08.2012 № 1082
,
с изм., внесенными постановлениями администрации
МО "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 24.06.2011 № 790
, от 25.10.2011 № 1401
,
от 27.02.2012 № 193
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, решением
Собрания депутатов от 18.11.2009 № 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", постановлением
администрации муниципального района от 22.12.2010 № 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".
1.2. Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1.3. Размеры
базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
1.4. Перечень
должностей работников муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
1.5. Перечень
показателей для проведения оценки результативности и качества работы муниципальных учреждений культуры.
2. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Иванову И.В.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 25.01.2011 № 60
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И
КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Отношение │
│п/п│ │ показателя │
│ │ │ к сумме │
│ │ │стимулирующих │
│ │ │ выплат │
│ │ │(в процентах) │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1. │Сохранение (увеличение) количества клубных │ │
│ │формирований (по сравнению с предыдущим годом) │ 10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2. │Увеличение количества проведенных массовых мероприятий│ 15 │
│ │(по сравнению с предыдущим годом) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3. │Увеличение численности населения, охваченного услугами│ 10 │
│ │учреждения по организации досуга (по сравнению с │ │
│ │предыдущим годом) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4. │Применение разнообразных форм организации досуговой │ 5 │
│ │деятельности учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5. │Расширение перечня предоставляемых услуг │ 10 │
│ │(по сравнению с предыдущим годом) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6. │Степень удовлетворенности населения услугами, │ 10 │
│ │оказываемыми учреждением │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│7. │Увеличение доли социально значимых мероприятий (по │ 10 │
│ │сравнению с предыдущим годом) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│8. │Участие в конкурсах, фестивалях самодеятельных │ 20 │
│ │коллективов и наличие призеров │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│9. │Охват развлекательно-досуговой деятельностью социально│ 5 │
│ │незащищенных групп населения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│10.│Отсутствие в учреждении нарушений федерального и│ 5 │
│ │областного законодательства при проведении мероприятий│ │
│ │по контролю (надзору) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Всего: │ 100 │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
