ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 31 июля 2012 г. № 89
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ
ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2010 № 118 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ", ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ
управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области от 29.12.2010 № 118 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения" следующие изменения:
1.1. Преамбулу
изложить в следующей редакции:
"В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:".
1.2. В показателях, размерах и условиях
стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр социально-психологической помощи семье и молодежи", позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденных вышеуказанным приказом:
- пункт 2.1
изложить в следующей редакции:
"2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения по результатам выполнения показателей деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - управление):
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в процентах от общей │
│ │ │суммы, предусмотренной │
│ │ │на выплату надбавки за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы) │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1. │Количество консультаций по социально-│ 50 │
│ │психологическому, медико-консультационному и│ │
│ │правовому обслуживанию, предоставленных│ │
│ │гражданам в возрасте от 14 до 30 лет и членам│ │
│ │молодых семей, возраст супругов в которых не│ │
│ │превышает 35 лет │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2. │Количество проведенных мероприятий по│ 10 │
│ │вопросам деятельности учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3. │Количество подготовленных и изданных│ 10 │
│ │методических разработок и информационных│ │
│ │материалов │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4. │Укомплектованность основным персоналом │ 15 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│5. │Эффективное, рациональное и равномерное│ 15 │
│ │расходование финансовых средств │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится ежемесячно.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления.";
- абзац первый пункта 2.2
изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, полугодие и год (далее - отчетный период).";
- абзац тринадцатый пункта 2.2
изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
- дополнить
пунктом 3 следующего содержания:
"3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
В.Г.ВОЙТЕНКОВ
